论文部分内容阅读
【文章摘要】
新形势下做好企业职工的思想政治工作对企业的发展起着及其重要的作用。本文阐述了新形势下企业思想政治工作面临的新问题，并从几方面探讨了如何改进新形势下企业思想政治宣传工作。
【关键词】
新形势;职工;思想政治工作
在当今思想大活跃的时代，思想政治工作的客观环境、工作对象的状况发生了变化，这就对思想政治工作提出了新的任务和要求，企业的思想政治工作出现了许多新情况、新特点、新问题和新矛盾。如何做好新形势下企业职工的思想政治工作显得尤为重要，现就如何做好企业的思想政治宣传工作谈以下几点意见。
1 新形势下企业政治思想工作面临的新问题
1.1 理想信念不坚定
在市场经济快速发展的今天，企业多数干部、职工认为，在企业工作，特别是民营企业工作，只有有过硬的专业技术，才能在企业有生存发展的机会，老板注重的是能不能给企业带来直接的利益，只要自己具备过硬的业务技能，就能为企业创造较好的经济效益，使多数职工热衷于“钱图”。再加之一些企业对思想政治工作不重视，导致职工对政治学习漠不关心，对党的理论知识更是漠然处之，思想落后、缺乏上进心，理想信念不坚定。
1.2 对思想政治工作的重要性认识不足
职工认识是职工行动的指南，在市场经济快速发展的今天，人们对物质的追求欲望不断膨胀，渐渐地削弱了对思想政治工作重要性的认识，企业的管理者也惯于用金钱物质的奖罚来管理职工，认识不到思想政治工作对企业长远发展的重要性。部分人甚至管理者认为搞市场经济不需要思想政治工作，业务技能是硬指标，物质激励就做够了，思想政治工作是软要求，见效慢，看不到企业的思想政治工作是一切工作的“生命线”。职工的思想意识决定着一个企业的文化氛围，企业拥有了积极向上的文化氛围，才能为今后的发展奠定基础。思想政治工作是治本，物质奖罚只是治标不治本，只有靠过硬的思想政治工作才能从根本上调动职工的工作积极性，促进企业健康稳定发展。
1.3 思想政治工作人才缺乏
企业对思想政治工作重视度不够，组织机构不健全，不注重培养政工人员，不注重提高政工人员的待遇，留不住人才。另外，一些政工人员对自己的本职工作认识不够，人为干这行没有前途，不专研，不努力，没有长远打算，久而久之，造成企业政工人员匮乏。多数企业政工工作也就是读读书、看看报，应付完成上级任务，没有真正发挥政治思想工作的作用，没有正真认识到政治思想工作人才缺乏给企业发展带来的危害。
思想政治工作是党的优良传统和政治优势，是企业发展的重要保障。职工是企业的主人，职工的思想意识、思想动态直接影响企业的稳定和发展，针对目前企业思想政治工作中普遍存在的问题，我认为应当采取以下有效措施强化企业思想政治工作。
2 如何改进企业思想政治宣传工作
2.1 创新工作思路，使思想政治工作适应新时期企业的发展
思想政治工作不能一个模式，千篇一律，固定不变，要根据不同的人群、不同的时期，有侧重地提出不同的内容和要求，有针对性地开展职工思想政治工作。思想政治工作要根据不同处境、不同文化、不同岗位、不同年龄职工的需求不同，采取不同的工作方式，职工队伍中不同层次，思想状况、精神需求也不同，所以，思想政治工作不能墨守成规，应与时俱进，不断创新，才能摸索出适应新形势的企业思想政治工作新路子。
2.2 改善思想政治工作宣传教育手段
在信息飛速发展的时代，思想政治工作应当充分利用新科技，利用网络这个大众传播媒介和载体开展企业思想政治的宣传工作。人们接受的大量信息是依靠报刊、广播、电视等媒介传播的。因此，企业的思想政治工作不能仅限于开开会、念念报、办办学习班等陈旧固有的形式，要充分利用网络、微信等现代化传播手段，对职工进行形象生动的思想教育，让职工通过自己喜欢的方式获得精神食粮。同时，企业要建设和完善文化体育设施和场所，不断满足企业职工日益增长的文化生活需要，积极组织引导职工开展丰富多彩的文艺体育活动，丰富职工的业余生活，创建一个良好的企业文化氛围。
2.3 建立科学合理的激励机制
企业通过开展多种形式的活动，树典型、创新风，弘扬正气，重奖和重用为企业无私奉献的先进人物，以点带面引导企业职工树立正确的世界观和人生观。企业应通过多种方式挖掘各个方面涌现出来的先进人物和典型事例，总结推广先进事迹，充分发挥榜样的力量。企业应当建立表彰先进制度，对先进模范不仅仅给于荣誉奖励，而且要给给予物质奖励，在企业上下形成当先进光荣、当先进有功的氛围。
2.4 通过开展献爱心活动促进企业思想政治工作
企业发展离不开职工的努力，职工思想稳定，心情愉快是努力工作的前提条件，企业关心职工，想职工所想，急职工所急，为职工排忧解难，职工才会爱企如家，才会无私奉献，所以企业的思想政治工作首先应当从解决职工困难着手，把职工的难事当成企业的难事解决，一人有难众人帮。设立企业帮扶基金，健全组织机构，让职工没有后顾之忧，体会到企业大家庭的温暖。只有这样企业的思想政治工作才会真正体现其价值、发挥其作用。
2.5 紧紧围绕企业管理开展思想政治工作
当前形势下人们的思想观念、价值趋向和世界观都发生了很大的改变，企业思想政治工作面临着巨大的挑战，在新形势下开展企业的思想政治工作必须紧紧围绕企业的管理，围绕企业经济工作，不能脱离实际说大话，将空道理，思想政治工作应当渗透到企业管理的各个环节，与企业管理紧密结合，互促互融，在改进中加强，在坚强中创新，才能充分发挥思想政治工作的优势，促进企业和谐稳定发展。
2.6 注重思想政治工作人才的培养
企业只有培养一支高素质的政工人才，建立一支好的队伍，思想政治工作才不会成为无源之水，无本之木。企业管理者应当注重政工人才的培养，要有科学合理的用人机制，注重人才的培养，合理使用人才，为他们搭建一个能充分发挥其聪明才智的平台，逐渐壮大企业的政工人才队伍，为企业的发展输送新鲜血液。
新形势下如何做好企业职工的思想政治工作是一项复杂的社会工程，只有在实践中不断探索，不断创新，总结经验，勇于开拓，才能开创思想政治工作的新局面。
新形势下做好企业职工的思想政治工作对企业的发展起着及其重要的作用。本文阐述了新形势下企业思想政治工作面临的新问题，并从几方面探讨了如何改进新形势下企业思想政治宣传工作。
【关键词】
新形势;职工;思想政治工作
在当今思想大活跃的时代，思想政治工作的客观环境、工作对象的状况发生了变化，这就对思想政治工作提出了新的任务和要求，企业的思想政治工作出现了许多新情况、新特点、新问题和新矛盾。如何做好新形势下企业职工的思想政治工作显得尤为重要，现就如何做好企业的思想政治宣传工作谈以下几点意见。
1 新形势下企业政治思想工作面临的新问题
1.1 理想信念不坚定
在市场经济快速发展的今天，企业多数干部、职工认为，在企业工作，特别是民营企业工作，只有有过硬的专业技术，才能在企业有生存发展的机会，老板注重的是能不能给企业带来直接的利益，只要自己具备过硬的业务技能，就能为企业创造较好的经济效益，使多数职工热衷于“钱图”。再加之一些企业对思想政治工作不重视，导致职工对政治学习漠不关心，对党的理论知识更是漠然处之，思想落后、缺乏上进心，理想信念不坚定。
1.2 对思想政治工作的重要性认识不足
职工认识是职工行动的指南，在市场经济快速发展的今天，人们对物质的追求欲望不断膨胀，渐渐地削弱了对思想政治工作重要性的认识，企业的管理者也惯于用金钱物质的奖罚来管理职工，认识不到思想政治工作对企业长远发展的重要性。部分人甚至管理者认为搞市场经济不需要思想政治工作，业务技能是硬指标，物质激励就做够了，思想政治工作是软要求，见效慢，看不到企业的思想政治工作是一切工作的“生命线”。职工的思想意识决定着一个企业的文化氛围，企业拥有了积极向上的文化氛围，才能为今后的发展奠定基础。思想政治工作是治本，物质奖罚只是治标不治本，只有靠过硬的思想政治工作才能从根本上调动职工的工作积极性，促进企业健康稳定发展。
1.3 思想政治工作人才缺乏
企业对思想政治工作重视度不够，组织机构不健全，不注重培养政工人员，不注重提高政工人员的待遇，留不住人才。另外，一些政工人员对自己的本职工作认识不够，人为干这行没有前途，不专研，不努力，没有长远打算，久而久之，造成企业政工人员匮乏。多数企业政工工作也就是读读书、看看报，应付完成上级任务，没有真正发挥政治思想工作的作用，没有正真认识到政治思想工作人才缺乏给企业发展带来的危害。
思想政治工作是党的优良传统和政治优势，是企业发展的重要保障。职工是企业的主人，职工的思想意识、思想动态直接影响企业的稳定和发展，针对目前企业思想政治工作中普遍存在的问题，我认为应当采取以下有效措施强化企业思想政治工作。
2 如何改进企业思想政治宣传工作
2.1 创新工作思路，使思想政治工作适应新时期企业的发展
思想政治工作不能一个模式，千篇一律，固定不变，要根据不同的人群、不同的时期，有侧重地提出不同的内容和要求，有针对性地开展职工思想政治工作。思想政治工作要根据不同处境、不同文化、不同岗位、不同年龄职工的需求不同，采取不同的工作方式，职工队伍中不同层次，思想状况、精神需求也不同，所以，思想政治工作不能墨守成规，应与时俱进，不断创新，才能摸索出适应新形势的企业思想政治工作新路子。
2.2 改善思想政治工作宣传教育手段
在信息飛速发展的时代，思想政治工作应当充分利用新科技，利用网络这个大众传播媒介和载体开展企业思想政治的宣传工作。人们接受的大量信息是依靠报刊、广播、电视等媒介传播的。因此，企业的思想政治工作不能仅限于开开会、念念报、办办学习班等陈旧固有的形式，要充分利用网络、微信等现代化传播手段，对职工进行形象生动的思想教育，让职工通过自己喜欢的方式获得精神食粮。同时，企业要建设和完善文化体育设施和场所，不断满足企业职工日益增长的文化生活需要，积极组织引导职工开展丰富多彩的文艺体育活动，丰富职工的业余生活，创建一个良好的企业文化氛围。
2.3 建立科学合理的激励机制
企业通过开展多种形式的活动，树典型、创新风，弘扬正气，重奖和重用为企业无私奉献的先进人物，以点带面引导企业职工树立正确的世界观和人生观。企业应通过多种方式挖掘各个方面涌现出来的先进人物和典型事例，总结推广先进事迹，充分发挥榜样的力量。企业应当建立表彰先进制度，对先进模范不仅仅给于荣誉奖励，而且要给给予物质奖励，在企业上下形成当先进光荣、当先进有功的氛围。
2.4 通过开展献爱心活动促进企业思想政治工作
企业发展离不开职工的努力，职工思想稳定，心情愉快是努力工作的前提条件，企业关心职工，想职工所想，急职工所急，为职工排忧解难，职工才会爱企如家，才会无私奉献，所以企业的思想政治工作首先应当从解决职工困难着手，把职工的难事当成企业的难事解决，一人有难众人帮。设立企业帮扶基金，健全组织机构，让职工没有后顾之忧，体会到企业大家庭的温暖。只有这样企业的思想政治工作才会真正体现其价值、发挥其作用。
2.5 紧紧围绕企业管理开展思想政治工作
当前形势下人们的思想观念、价值趋向和世界观都发生了很大的改变，企业思想政治工作面临着巨大的挑战，在新形势下开展企业的思想政治工作必须紧紧围绕企业的管理，围绕企业经济工作，不能脱离实际说大话，将空道理，思想政治工作应当渗透到企业管理的各个环节，与企业管理紧密结合，互促互融，在改进中加强，在坚强中创新，才能充分发挥思想政治工作的优势，促进企业和谐稳定发展。
2.6 注重思想政治工作人才的培养
企业只有培养一支高素质的政工人才，建立一支好的队伍，思想政治工作才不会成为无源之水，无本之木。企业管理者应当注重政工人才的培养，要有科学合理的用人机制，注重人才的培养，合理使用人才，为他们搭建一个能充分发挥其聪明才智的平台，逐渐壮大企业的政工人才队伍，为企业的发展输送新鲜血液。
新形势下如何做好企业职工的思想政治工作是一项复杂的社会工程，只有在实践中不断探索，不断创新，总结经验，勇于开拓，才能开创思想政治工作的新局面。