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【摘 要】我国现阶段的根本任务是以经济建设为中心，不断提高经济效益，大力发展社会生产力。企事业单位作为国民经济的细胞，既要进行物质文明建设，又要培养“四有”员工队伍搞好精神文明建设。为完成这两项基本任务，就必须加强思想政治工作，用科学的世界观和方法论，来教育人，启发人，充分发挥员工的积极性和创造性，提高单位的整体素质，增强企业的活力。
【关键词】新形势 思想政治 工作
一、加强政工干部队伍建设的重要性
要以实现人的全面发展为目标，首先要做好人的思想工作。我国改革开放的总设计师邓小平同志，在改革开放的新时期特别强调；“思想战线上的战士都应当是人类灵魂的工程师”。要保证思想政治工作的效果，首先要提高思想政治工作队伍的素质。否则，以其昏昏，是不能使人昭昭的。
政工干部如果自身形象不佳，必然会影响到思想政治工作教育的说服力和感召力。只有抓好了建设高素质政工队伍的工作，才能保证思想政治工作的落实，才能进一步保证党的各项任务的完成。
当前思想政治工作正面临着新的形势，需要进一步提高政工干部队伍的素质。政工队伍要能够既懂政工业务又懂业务技能；既有较深厚的政治理论水平又熟悉企业文化；既有快速反应能力，能迅速针对不和谐的问题有的放矢地开展工作，又能不畏困难，勇于探索，有所作为。如果我们的政工干部不加强学习和进一步全面提高素质，就不能适应这种新的形势下的任务的变化和要求，无法完成面临的艰巨复杂而又十分迫切的思想政治工作任务。
二、影响构建和谐单位与政工干部队伍建设的因素
1、对政工价值的认识存在偏差，政工岗位吸引力下降
当前思想政治工作的迫切任务之一，是加强政工干部队伍的建设，这支队伍在贯彻党的基本路线，坚定社会主义方向，继承和发扬党的优良传统等方面发挥着不可替代的作用。目前在一些单位中出现一些现象令人深思，适合做政工工作的干部不愿转入政工干部队伍，要选拔一个好政工干部，比选拔业务干部还难。目前，政工干部青黄不接、文化偏低、年龄偏大、身体偏差的问题比较突出，政工干部队伍急需造就、培养和起用一批新人。
2、选配政工人才存在思想误区，政工队伍关口“易入难出”
与专业技术人才队伍相比，政工人员整体文化程度不高，绝大多数人是“半路出家”，欠缺良好的“专业背景”，理论水平相对较低。主要原因有：一是政工岗位“入口”宽松。政工工作被视为“打杂”工种，几乎所有人员都能够胜任。在机构改革中，政工岗位通常被视为“闲置人员”的“收留所”；二是政工人才“出口”不畅。现有年龄较大的政工人员，多数人是“从政一生”，岗位交流比较困难。有的年轻政工干部通过个人努力考取经济师、会计师等资格证书，但得不到相应的待遇，制约着人才的全面发展；三是政工队伍的后备力量储备不足。一些喜欢政工工作、综合素质较好、了解企业情况的年轻人因身份、学历、用工制度等因素不能进入政工队伍。
3、对政工人员再教育不足，政工人员欠缺“自强意识”
有的政工干部虽然在长期工作中积累了丰富经验，但容易受到“习惯思维”的影响，工作创新力度不大；年龄较大的政工人员与年轻员工出现“思想代沟”；有的不敢向学历、职位高于自己的管理人员做思想工作，工作“底气”不足；有人也不敢向同级别的行政管理人员做思想工作，认为没有实权，怕得罪人不好合作。造成以上状态的主要原因有：一是单位对政工人员的培训投入不足。往往不惜“重金”培训专业技术人才，却把政工人员拒之门外。政工人员的专业本来就“五花八门”，专业理论基础不扎实，加上长期再教育不足，队伍素质提高缓慢。二是组织政工人员的培训往往局限于“职称教育”，培训渠道单一，学习形式简单，而且断断续续，收效甚微。三是政工人员放松自我改造。有的政工人员以年龄大为由，不主动学习新理论、新知识和新技能，不会运用计算机网络等办公技术，工作效率和质量不高，影响政工干部形象。四是政工人员对构建和谐社会的思想政治工作要求认识不足，未能准确掌握不同群体的心理动态，有针对性地开展思想政治工作。有的政工人员的事业心、责任心不强，做一天和尚撞一天钟。
三、加强政工干部队伍建设的对策
1、培养政工干部队伍是现代化管理的需要
社会主义企业需要现代化的管理，需要现代化的科学技术，归根结底需耍现代化的人才。在我国企事业现代化的管理，就包括科学思想政治工作，现代化人才必须是德才兼备的。
如果不抓思想政治工作，就不能说是科学的管理；如果思想不是革命化的，就不能算是合格人才。这是因为加强管理，归根到底是要调动人的能动性和创造才能，并把它有效地组织起来，去实现单位的各项目标，这就必然要加强思想政治工作，实现思想政治工作的科学化才能促进事业的发展。
2、培养政工干部队伍是思想政治工作的需要
思想政治工作是一门科学，它对于事业发展有着巨大的推动作用。广大政工干部是这门科学的直接实践者和探索者。政工干部必须充分认识思想政治工作的地位和作用。思想政治工作是一切经济工作的生命线，决不能再出现“讲起来重要，干起来次要，忙起来不要”的倾向，应该加深对思想政治工作重要地位和作用的理解，坚持“讲时重要、干时离不了，忙时要依靠”，真正提高做好思想政治工作的自觉性。政工干部还应当努力掌握思想政治工作的基本理论和基本方法。因为思想政治工作既然是一门科学，必然有它的特殊研究对象和领域，有自己坚实的理论基础和固有的规律，有不同于其他学科的体系和基本特征。
3、培养政工干部队伍是激活政工人才队伍的需要
一是引进优秀专职政工人才，增强政工队伍的力量。从社会各种媒体上的招聘广告看出，几乎没有哪家企业公开招聘政工干部。要有针对性地引进在经济管理、企业管理、人力资源开发、心理研究等方面的“尖端人才”，作为专职政工队伍的领军人物，提高单位的思想政治工作水平。对优秀人才要及时提拔使用，充分发挥他们的聪明才智。适当引进与政工相关专业的优秀大学生，逐步优化政工队伍年龄知识结构。 二是选配高素质兼职人员，建立“一岗双责”工作机制。在专职政工队伍“少而精”的情况下，要注意挑选素质好的经济管理和行政管理人员，充实政工队伍力量，同时使思想政治工作与经济工作、业务工作互相结合，互相促进，避免“两张皮”现象。要层层建立“一岗双责”的工作机制，要求所有管理人员既要负责行政、产出的管理工作，又要积极承担思想政治工作，形成“人人参与，人人有责”的思想政治工作新氛围。
三是开发本单位人力资源，推进政工队伍建设。要选择与政工相关专业或热爱政工工作的人才，对不乐意做政工工作的优秀专业技术人才，不能“强摁牛头硬喝水”；要加强政工人才与其他人才的岗位交流。积极做好组织与人事之间、纪检与审计之间、工会与行政之间、不同单位之间的人才交流，把政工岗位的“一潭死水”激活；要从岗位的实际要求出发，打破身份、学历、专业、职称等界限，让这些有潜质、基础较好、热爱政工工作的年轻人有机会到政工岗位上磨练成长；要鼓励和支持政工人员向“一专多能”复合型人才发展，为今后岗位交流做准备，解决“出口”不畅的问题，激发年轻人“从政”的热情，争取在政工岗位成才。
4、培养政工干部队伍是提升自身能力素质的需要
加强政工队伍建设，重在提高政工人员的素质。政工人员要着重提升六种能力：
一是学习能力。自觉学习邓小平理论和“三个代表”重要思想，自觉践行科学发展观，始终保持共产党员先进性，学习党在新时期的新理论和新论断，夯实理论基础。
二是思考能力。思考是政工人员工作最辛苦、也最有价值的劳动，也是创造“政工效益”的关键所在。工作没有思考，就没有创新，没有说服力和信服力。
三是语言能力。要善于与群众沟通，努力提高说话的技巧，提高工作效率和质量。
四是写作能力。要有较好的文字表达能力，因为宣传报道、起草文件、撰写报告等日常工作都离不开文字材料，这是“基本功”。
五是协调能力。政工人员工作涉及面广，必须处理好方方面面的关系，通过组织协调推动各项工作的顺利开展。
六是调研能力。关注当前工作的重点、热点和难点问题，开展调研活动，发挥参谋和助手的作用，最大限度地创造“政工效益”。
四、加强政工干部思想和作风建设具有十分重要的意义
掌握思想政治工作的基本理论和方法，是做好工作的基础和前提。因此要下决心钻研，联系实际融合贯通，在实践中不断探索，不断提高工作水平和能力。我们党有一整套思想政治工作的优良传统和丰富经验，只要我们结合实际，创造条件地加以运用和发挥，就能发挥出思想政治工作的巨大威力。选拔政工干部应遵循的原则是德才兼备；坚持任人唯贤，反对任人唯亲；努力实现政工干部队伍的革命化、年轻化、知识化和专业化。政工干部要有理论素养，能认真进行调查研究，坚持从实际出发；既有一定的组织领导能力，又有民主作风，能广泛地联系和团结同志；能自觉地接受党和干部职工的监督，不滥用权力，甘当勤务员。
社会主义企业的政工干部是马克思主义理论的宣传员，是坚持社会主义道路的尖兵，所以，政工干部必须坚持和发扬实事求是，理论联系实际和密切联系群众的优良作风；具有为了社会主义事业勇于奉献，不怕牺牲的大无畏精神，只有这样，才能在思想政治工作的事业上有所创造、有所前进。
责编：姚少宝
【关键词】新形势 思想政治 工作
一、加强政工干部队伍建设的重要性
要以实现人的全面发展为目标，首先要做好人的思想工作。我国改革开放的总设计师邓小平同志，在改革开放的新时期特别强调；“思想战线上的战士都应当是人类灵魂的工程师”。要保证思想政治工作的效果，首先要提高思想政治工作队伍的素质。否则，以其昏昏，是不能使人昭昭的。
政工干部如果自身形象不佳，必然会影响到思想政治工作教育的说服力和感召力。只有抓好了建设高素质政工队伍的工作，才能保证思想政治工作的落实，才能进一步保证党的各项任务的完成。
当前思想政治工作正面临着新的形势，需要进一步提高政工干部队伍的素质。政工队伍要能够既懂政工业务又懂业务技能；既有较深厚的政治理论水平又熟悉企业文化；既有快速反应能力，能迅速针对不和谐的问题有的放矢地开展工作，又能不畏困难，勇于探索，有所作为。如果我们的政工干部不加强学习和进一步全面提高素质，就不能适应这种新的形势下的任务的变化和要求，无法完成面临的艰巨复杂而又十分迫切的思想政治工作任务。
二、影响构建和谐单位与政工干部队伍建设的因素
1、对政工价值的认识存在偏差，政工岗位吸引力下降
当前思想政治工作的迫切任务之一，是加强政工干部队伍的建设，这支队伍在贯彻党的基本路线，坚定社会主义方向，继承和发扬党的优良传统等方面发挥着不可替代的作用。目前在一些单位中出现一些现象令人深思，适合做政工工作的干部不愿转入政工干部队伍，要选拔一个好政工干部，比选拔业务干部还难。目前，政工干部青黄不接、文化偏低、年龄偏大、身体偏差的问题比较突出，政工干部队伍急需造就、培养和起用一批新人。
2、选配政工人才存在思想误区，政工队伍关口“易入难出”
与专业技术人才队伍相比，政工人员整体文化程度不高，绝大多数人是“半路出家”，欠缺良好的“专业背景”，理论水平相对较低。主要原因有：一是政工岗位“入口”宽松。政工工作被视为“打杂”工种，几乎所有人员都能够胜任。在机构改革中，政工岗位通常被视为“闲置人员”的“收留所”；二是政工人才“出口”不畅。现有年龄较大的政工人员，多数人是“从政一生”，岗位交流比较困难。有的年轻政工干部通过个人努力考取经济师、会计师等资格证书，但得不到相应的待遇，制约着人才的全面发展；三是政工队伍的后备力量储备不足。一些喜欢政工工作、综合素质较好、了解企业情况的年轻人因身份、学历、用工制度等因素不能进入政工队伍。
3、对政工人员再教育不足，政工人员欠缺“自强意识”
有的政工干部虽然在长期工作中积累了丰富经验，但容易受到“习惯思维”的影响，工作创新力度不大；年龄较大的政工人员与年轻员工出现“思想代沟”；有的不敢向学历、职位高于自己的管理人员做思想工作，工作“底气”不足；有人也不敢向同级别的行政管理人员做思想工作，认为没有实权，怕得罪人不好合作。造成以上状态的主要原因有：一是单位对政工人员的培训投入不足。往往不惜“重金”培训专业技术人才，却把政工人员拒之门外。政工人员的专业本来就“五花八门”，专业理论基础不扎实，加上长期再教育不足，队伍素质提高缓慢。二是组织政工人员的培训往往局限于“职称教育”，培训渠道单一，学习形式简单，而且断断续续，收效甚微。三是政工人员放松自我改造。有的政工人员以年龄大为由，不主动学习新理论、新知识和新技能，不会运用计算机网络等办公技术，工作效率和质量不高，影响政工干部形象。四是政工人员对构建和谐社会的思想政治工作要求认识不足，未能准确掌握不同群体的心理动态，有针对性地开展思想政治工作。有的政工人员的事业心、责任心不强，做一天和尚撞一天钟。
三、加强政工干部队伍建设的对策
1、培养政工干部队伍是现代化管理的需要
社会主义企业需要现代化的管理，需要现代化的科学技术，归根结底需耍现代化的人才。在我国企事业现代化的管理，就包括科学思想政治工作，现代化人才必须是德才兼备的。
如果不抓思想政治工作，就不能说是科学的管理；如果思想不是革命化的，就不能算是合格人才。这是因为加强管理，归根到底是要调动人的能动性和创造才能，并把它有效地组织起来，去实现单位的各项目标，这就必然要加强思想政治工作，实现思想政治工作的科学化才能促进事业的发展。
2、培养政工干部队伍是思想政治工作的需要
思想政治工作是一门科学，它对于事业发展有着巨大的推动作用。广大政工干部是这门科学的直接实践者和探索者。政工干部必须充分认识思想政治工作的地位和作用。思想政治工作是一切经济工作的生命线，决不能再出现“讲起来重要，干起来次要，忙起来不要”的倾向，应该加深对思想政治工作重要地位和作用的理解，坚持“讲时重要、干时离不了，忙时要依靠”，真正提高做好思想政治工作的自觉性。政工干部还应当努力掌握思想政治工作的基本理论和基本方法。因为思想政治工作既然是一门科学，必然有它的特殊研究对象和领域，有自己坚实的理论基础和固有的规律，有不同于其他学科的体系和基本特征。
3、培养政工干部队伍是激活政工人才队伍的需要
一是引进优秀专职政工人才，增强政工队伍的力量。从社会各种媒体上的招聘广告看出，几乎没有哪家企业公开招聘政工干部。要有针对性地引进在经济管理、企业管理、人力资源开发、心理研究等方面的“尖端人才”，作为专职政工队伍的领军人物，提高单位的思想政治工作水平。对优秀人才要及时提拔使用，充分发挥他们的聪明才智。适当引进与政工相关专业的优秀大学生，逐步优化政工队伍年龄知识结构。 二是选配高素质兼职人员，建立“一岗双责”工作机制。在专职政工队伍“少而精”的情况下，要注意挑选素质好的经济管理和行政管理人员，充实政工队伍力量，同时使思想政治工作与经济工作、业务工作互相结合，互相促进，避免“两张皮”现象。要层层建立“一岗双责”的工作机制，要求所有管理人员既要负责行政、产出的管理工作，又要积极承担思想政治工作，形成“人人参与，人人有责”的思想政治工作新氛围。
三是开发本单位人力资源，推进政工队伍建设。要选择与政工相关专业或热爱政工工作的人才，对不乐意做政工工作的优秀专业技术人才，不能“强摁牛头硬喝水”；要加强政工人才与其他人才的岗位交流。积极做好组织与人事之间、纪检与审计之间、工会与行政之间、不同单位之间的人才交流，把政工岗位的“一潭死水”激活；要从岗位的实际要求出发，打破身份、学历、专业、职称等界限，让这些有潜质、基础较好、热爱政工工作的年轻人有机会到政工岗位上磨练成长；要鼓励和支持政工人员向“一专多能”复合型人才发展，为今后岗位交流做准备，解决“出口”不畅的问题，激发年轻人“从政”的热情，争取在政工岗位成才。
4、培养政工干部队伍是提升自身能力素质的需要
加强政工队伍建设，重在提高政工人员的素质。政工人员要着重提升六种能力：
一是学习能力。自觉学习邓小平理论和“三个代表”重要思想，自觉践行科学发展观，始终保持共产党员先进性，学习党在新时期的新理论和新论断，夯实理论基础。
二是思考能力。思考是政工人员工作最辛苦、也最有价值的劳动，也是创造“政工效益”的关键所在。工作没有思考，就没有创新，没有说服力和信服力。
三是语言能力。要善于与群众沟通，努力提高说话的技巧，提高工作效率和质量。
四是写作能力。要有较好的文字表达能力，因为宣传报道、起草文件、撰写报告等日常工作都离不开文字材料，这是“基本功”。
五是协调能力。政工人员工作涉及面广，必须处理好方方面面的关系，通过组织协调推动各项工作的顺利开展。
六是调研能力。关注当前工作的重点、热点和难点问题，开展调研活动，发挥参谋和助手的作用，最大限度地创造“政工效益”。
四、加强政工干部思想和作风建设具有十分重要的意义
掌握思想政治工作的基本理论和方法，是做好工作的基础和前提。因此要下决心钻研，联系实际融合贯通，在实践中不断探索，不断提高工作水平和能力。我们党有一整套思想政治工作的优良传统和丰富经验，只要我们结合实际，创造条件地加以运用和发挥，就能发挥出思想政治工作的巨大威力。选拔政工干部应遵循的原则是德才兼备；坚持任人唯贤，反对任人唯亲；努力实现政工干部队伍的革命化、年轻化、知识化和专业化。政工干部要有理论素养，能认真进行调查研究，坚持从实际出发；既有一定的组织领导能力，又有民主作风，能广泛地联系和团结同志；能自觉地接受党和干部职工的监督，不滥用权力，甘当勤务员。
社会主义企业的政工干部是马克思主义理论的宣传员，是坚持社会主义道路的尖兵，所以，政工干部必须坚持和发扬实事求是，理论联系实际和密切联系群众的优良作风；具有为了社会主义事业勇于奉献，不怕牺牲的大无畏精神，只有这样，才能在思想政治工作的事业上有所创造、有所前进。
责编：姚少宝