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企业管理的内在本因就在于企业中无处不存在着矛盾，企业就是一个由主要矛盾和次要矛盾、基本矛盾和一般矛盾、大矛盾和小矛盾组成的矛盾系统，企业的发展过程体现着这一矛盾系统不断协调、转化的运动状态。因此，我们不管在理论学习，还是在实践过程中，都必须运用矛盾思维的系统观念来抓管理，谈管理，推动企业的可持续成长，同时，也只有运用这种对立统一的思维模式，才能通过管理去化解企业的各种矛盾，保证企业的良性运转。