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文章以互联网经济为背景,围绕新业态从业人员展开讨论。首先简要介绍新兴行业的现状和特点;其次分析从业人员保障自身权益所遭遇的困境,例如,难以界定劳动关系;最后提出相应的解决策略,包括规范劳动用工、优化政府监管等,希望能为相关人士提供帮助或启发。
关于互联网经济下新业态从业人员劳动权益保障的分析
【摘 要】
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文章以互联网经济为背景,围绕新业态从业人员展开讨论。首先简要介绍新兴行业的现状和特点;其次分析从业人员保障自身权益所遭遇的困境,例如,难以界定劳动关系;最后提出相应的解决策略,包括规范劳动用工、优化政府监管等,希望能为相关人士提供帮助或启发。
【机 构】
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永春县城乡居民社会保险中心
【出 处】
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商业观察
【发表日期】
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2021年17期
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目前市场化背景下,企业之间的竞争日益激烈。企业之间由原先以产品技术、管理经验为主的竞争逐渐转变为以人才为核心的竞争方式,人才成为集团企业发展中最重要的因素之一。薪酬激励机制作为一种集团企业人力资源管理的重要手段,对于集团企业的整体运行与发展具有关键性的作用。文章首先阐述薪酬激励机制的概况,归纳在集团企业中建立薪酬激励机制的重要性,分析在集团企业中建立薪酬激励机制的现状及存在的问题;最后提出在集团企业中建立薪酬激励机制的可行途径。
被誉为“网上丝绸之路”的跨境电商一直以来都是国际贸易的增长点。目前,互联网技术全面应用于全球消费市场,使跨境电商打破了地域和文化限制,在全球具有广阔发展空间。文章通过分析当前中国跨境电商发展现状,阐述2020年新冠疫情为跨境电商发展带来的机遇和挑战,在当前不可抗因素影响下,面对跨境物流发展的滞后性与不稳定性,面对原材料短缺、供应端生产力不足,贸易壁垒抬高以及企业资金链紧张等挑战,跨境电商企业应创新跨境电商物流模式,重新界定市场方向,调整产品结构,加快技术变革与创新,打造自有品牌。
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