【摘 要】
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学校报酬是对教职工所做贡献的回报,也是调动教职工工作积极性的最基本、最主要的途径.对学校职工报酬心理的研究与掌握,是做好学校报酬管理工作的前提.如何运用报酬来激励教
【机 构】
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太原大学外语师范学院山西太原030012
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学校报酬是对教职工所做贡献的回报,也是调动教职工工作积极性的最基本、最主要的途径.对学校职工报酬心理的研究与掌握,是做好学校报酬管理工作的前提.如何运用报酬来激励教职工,提高教职工工作热情与责任感,从而达到提高每个教职工和每个职能部门的工作绩效,更是学校管理者应该探讨的问题,必须强调提出的是:学校管理者在科学管理外在报酬的同时,一定要注意对内在报酬即精神奖偿的管理与运用.
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