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地方高校绩效工资设计应以高校工资制度演变为背景,以人事分配制度改革经验和现有岗位工资状况为基础,在对基本工资、津贴补助、奖金等进行归并整合后,主要设置基础性绩效和奖励性绩效项目,二者较合理的比例应该是：前者占55%~75%,后者占25%~45%。
地方高校绩效工资项目设置与结构研究
【摘 要】
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地方高校绩效工资设计应以高校工资制度演变为背景,以人事分配制度改革经验和现有岗位工资状况为基础,在对基本工资、津贴补助、奖金等进行归并整合后,主要设置基础性绩效和
【机 构】
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五邑大学人事处
【出 处】
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五邑大学学报：社会科学版
【发表日期】
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2010年4期
【基金项目】
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中国高等教育学会薪酬管理研究分会2009年《高等学校绩效评价与绩效工资分配研究》子课题、广东省高校人事管理研究会2009年科研立项课题（批准号：2009C07）部分研究成果.
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