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曹操VS袁绍：跟对老板事业成功一半
三国典故：张绣认曹操做老大
张绣公司是个小公司，数次击败曹操，在宛城占了一点地盘。张绣知道，小公司生存不容易，随时随地都可能倒闭，要想生存，还得加盟大公司。
这时，曹操与袁绍正在官渡争夺市场，都希望张绣能够加入自己的公司，扩大自己的市场份额。两家都不约而同地派出使者，希望说服张绣加入自己的公司。张绣的人事经理贾诩，把经营状况正好的袁绍公司的招聘经理赶了回去，热情地接待了来自曹操公司的招聘官。
张绣感觉很奇怪，过去与曹操有过几次市场竞争，不但打败了曹操公司，而且还灭了曹操的儿子、侄子和经理典韦。自己跟曹操有着深仇大恨，这个时候应该接待袁绍的招聘经理，设法加入袁绍公司才是，怎么……满肚子疑惑的张绣急忙找到贾诩。
看到疑惑不解的张绣，贾诩不慌不忙地说，袁绍鼠目寸光，嫉贤妒才，现在公司发展确实好，但从长远看起来，倒闭的可能性相当大。再说袁绍公司财大气粗，人才又多，我们加盟进去不会受到重用。而曹操公司不一样，虽然曹操公司现在不如袁绍公司，但从长远来看，曹操公司肯定能够击败袁绍公司；此外曹操是个真正的企业家，虚心纳荐，礼贤下士，为了公司的发展，不计前嫌，现在曹操是创业之初，我们加盟进去，肯定可以得到重用。
张绣听完贾诩的话，觉得非常有道理，就加入了曹操公司，此后曹操公司果然发展一日千里，张绣在曹操公司也得到重用，事业上获得了巨大的成就。
选择老板很重要
贾诩认为选公司实际上是选择老板，如果选择袁绍做老板，虽然是风光得意，工作环境也好，待遇也高，拿出来的名片也特别好看，但袁绍并不是位好老板，一旦袁绍公司倒闭或者被迫资产转让，加入进去不但不能够在事业上有所成就，反而连原先那点小小的成绩都损失掉了，得不偿失。选择曹操就不一样了，因为曹操是一个非常出色的企业家，加盟进去后，事业上肯定会有很大的扩展。
贾诩觉得，一个好的老板就像一头狮子，即使率领的是一群羊，这群跟在狮子后面的羊，最后都会变成狮子。张绣的公司就像一只小山羊，希望变成狮子，加入曹操公司跟在曹老板后面是最合理的选择。
选择老板有方法
贾诩建议张绣加盟曹操公司，肯定是曹操有什么过人之处，而这些过人之处，不管是三国时代，还是现在这个时代，都是通用的。用下面几个判断老板的标准，一般情况下，都不会有错，这对于我们的事业发展是很有帮助的。
善为人。一个人的思想观、价值观决定着他的行为取向，公司也是一样，公司的用人之道及经营之道与企业战略、隐形的企业文化及老板的处世之道息息相关。一个严于律己、善为表率的老板，才会让手下人尽心做事情，才会让手下形成一个默契的能够实现任务的团队。
善用人。老板是一个配置资源的人，并不在乎老板亲自完成多少工作，老板只需要指出方向，然后利用各种人才，完成既定的目标。能够把各种人才统合起来并形成团队力量的老板，就是一位好老板。
善经营。一个老板肯定知道自己在做什么，也知道怎么去做，只有这样的老板才是最理想的老板。如果老板不知道自己在忙活什么，下面的人就更不知道从何做起。
大战略。俗话说，你的思想有多远，你的行为就有多深。一个有着大战略思维的老板，不管在什么时候，他的目标都是唯一的，所有的行事处事之道，明里不说，但暗里均符合整体战略要求。这样一个“着眼于现在，放眼于未来”的老板，肯定是所有人都希望投靠的老板。
现代职场启示：职场上生存，不是盲目地拼实力，更多时候拼的是眼光，拼的是谁有眼力选择一个好公司，拼的是谁有眼力选择一个好老板，拼的是谁能够像贾诩那样，在纷纷攘攘的乱世中，始终能够保持一颗睿智的心，找到属于自己的人生舞台。
记得学习贾诩的评判标准，而不是张绣的直觉想法。不要选择目前正红的袁绍，应选择一个有未来前景的曹操。选择了一个好老板，就等于选择了一个光明的未来。
睁开智慧的双眼，就能够给自己选择一个美好的未来!
[2]
曹丕VS曹植：认准继承人。谁才是真正的王者
三国典故：曹操鸡肋杀杨修
刘备按照天下三分图的公司发展战略，很快地组建了荆州公司、益州公司，下一步就是成立汉中公司。很快的，刘备把曹操在汉中的市场份额也抢了过来，负责汉中市场的经理夏侯渊还被刘备砍了头。
暴怒之下的曹老板亲自出马，要抢回汉中市场，很多经理都跟着曹老大到了汉中，其中档案部经理杨修也跟了来。曾老板出师不利，进了别人嘴里的骨头，想再抢回来，可不是件容易的事情。当保卫科的人来询问晚上安全口令时，焦头烂额的曹老板随口说了句“鸡肋”作为夜间口令。听到口令的杨修向来认为自己聪明，觉得明白了曹操的心意，曹操会放弃汉中市场回许都，于是让手下人收拾收拾准备回去。自然有人向曹老大打报告，曹老大一生气，新仇旧恨加起来，就把杨修给杀了，说是扰乱军心。
杨修是怎么死的?
曹老大一向喜欢杨修，要不然，也不会让杨修担任档案部经理，此外杨修跟曹植的关系相当密切，怎么会为这么小的事情把杨修给杀了呢？其实是杨修自己的问题“鸡肋”只不过是个堂而皇之的借口而已。要说杨修为什么会死，应该从曹操的儿子曹丕，曹植的继承权说起。
自曹冲死了之后，曹操一边伤心一边为继承人的事情烦恼。曹操的公司发展大了，人员也增多了，家大业大，跟其他老板一样，曹操也开始烦恼公司下一步的发展。公司总归是要交给下一代人接班的，长生不老的事情只是个神话，曹操也不例外。公司应该交给谁？曹丕还是曹植？
曹丕，曹植背后做了N多小动作，就是希望能够抢到继承人的位置。曹老板怎么会不知道两个儿子做的那些龌龊事呢，只是曹操实在没有想好，应该让谁做公司的下一任继承人，所以我们的曹老大始终在那里装哑巴。老曹本能地喜欢曹植，觉得曹植文采比较好，为人宽厚老实。曹丕政治才能突出，但为人过于阴沉狡诈。为了争夺公司继承人的位置，两个人的幕僚可没有少操心，为曹植操心最多的就是经理杨修。杨修跟曹植的关系实际上等同于师徒关系。当曹操终于在心里确认曹丕为下一任继承人的时候，跟曹植有关的人肯定要倒霉了，首当其冲的自然就是曹植的老师杨修。只是我们的杨修，还没有明白是怎么回事，就稀里糊涂地去了另一个世界。
事实上，即使没有鸡肋的事情发生，曹操也会杀掉杨修。杨修跟错人了，死只是个早晚的问题。
绩优股寻找的方法
希望在公司里生存，自身实力固然重要，但别忘了谁是将来的老大，如果站错了队伍，肯定会被清除出局。杨修死得很冤吗？不冤，因为他站错了队伍。选择绩优股，为自己谋取一个完美的未来事业，是一个职场人时刻需要注意的事情。
认清公司发展矛盾。公司的发展是根据外部市场的变化以及公司内部的发展来拟订的，什么时候会用什么人做继承人，名义上并没有公布出来，但选择规则事实存在。认清公司的核心发展矛盾，也就是认清公司发展方向。一般情况下，公司为了下一步的发展，在继承人选择方面，往往优先选择能够解决公司主要矛盾的人。认清了公司发展的矛盾，会让你从很多琐碎的事情中脱离出来，以一颗清平的心，去看待整个公司的发展脉络，这个时候，你就可以很好地把握自己的事业方向了。
认清继承人特点。一般情况下，不存在唯一选项，往往是对错选择题，甚至是多项选择题。认清楚每个选项的优点，缺点，尤其是每个选项的长板，至关重要。
老大喜欢什么样的人，并不是优选次序，优选次序的第一位是公司的发展矛盾是什么，优选次序的第二位是选项中谁能够解决问题。跟着能够解决问题的选项，一般情况下都不会错。
现代职场启示：杨修死了，是因为曹老大觉得他如果不死，继续辅佐曹植，将来会给曹丕带来极大的麻烦。杀掉杨修，曹植周边的人都意识到了危险，会慢慢地消散，自然就事先解除了曹丕将来最大的难题。
现代职场里，很多人都喜欢跟着一位强势的领导人，觉得一方面可以学到东西，另一方面发展肯定会好，其实这种想法是错误的。如果你跟随的领导是位内部管理高手，但公司当前的核心矛盾是销售量始终上不去，公司以后选择什么样的人当领导?结果不言自喻。
职场生存，跟领导时，也要看看公司的发展，别一味觉得谁能力高就跟谁。对于公司来说，重要的不仅是能力，而是公司现在和以后需要什么样的领导。跟对了领导，你才有被重用的可能；跟错了，那你得跟杨修好好沟通沟通心得体会了。
曹操VS袁绍：跟对老板事业成功一半
三国典故：张绣认曹操做老大
张绣公司是个小公司，数次击败曹操，在宛城占了一点地盘。张绣知道，小公司生存不容易，随时随地都可能倒闭，要想生存，还得加盟大公司。
这时，曹操与袁绍正在官渡争夺市场，都希望张绣能够加入自己的公司，扩大自己的市场份额。两家都不约而同地派出使者，希望说服张绣加入自己的公司。张绣的人事经理贾诩，把经营状况正好的袁绍公司的招聘经理赶了回去，热情地接待了来自曹操公司的招聘官。
张绣感觉很奇怪，过去与曹操有过几次市场竞争，不但打败了曹操公司，而且还灭了曹操的儿子、侄子和经理典韦。自己跟曹操有着深仇大恨，这个时候应该接待袁绍的招聘经理，设法加入袁绍公司才是，怎么……满肚子疑惑的张绣急忙找到贾诩。
看到疑惑不解的张绣，贾诩不慌不忙地说，袁绍鼠目寸光，嫉贤妒才，现在公司发展确实好，但从长远看起来，倒闭的可能性相当大。再说袁绍公司财大气粗，人才又多，我们加盟进去不会受到重用。而曹操公司不一样，虽然曹操公司现在不如袁绍公司，但从长远来看，曹操公司肯定能够击败袁绍公司；此外曹操是个真正的企业家，虚心纳荐，礼贤下士，为了公司的发展，不计前嫌，现在曹操是创业之初，我们加盟进去，肯定可以得到重用。
张绣听完贾诩的话，觉得非常有道理，就加入了曹操公司，此后曹操公司果然发展一日千里，张绣在曹操公司也得到重用，事业上获得了巨大的成就。
选择老板很重要
贾诩认为选公司实际上是选择老板，如果选择袁绍做老板，虽然是风光得意，工作环境也好，待遇也高，拿出来的名片也特别好看，但袁绍并不是位好老板，一旦袁绍公司倒闭或者被迫资产转让，加入进去不但不能够在事业上有所成就，反而连原先那点小小的成绩都损失掉了，得不偿失。选择曹操就不一样了，因为曹操是一个非常出色的企业家，加盟进去后，事业上肯定会有很大的扩展。
贾诩觉得，一个好的老板就像一头狮子，即使率领的是一群羊，这群跟在狮子后面的羊，最后都会变成狮子。张绣的公司就像一只小山羊，希望变成狮子，加入曹操公司跟在曹老板后面是最合理的选择。
选择老板有方法
贾诩建议张绣加盟曹操公司，肯定是曹操有什么过人之处，而这些过人之处，不管是三国时代，还是现在这个时代，都是通用的。用下面几个判断老板的标准，一般情况下，都不会有错，这对于我们的事业发展是很有帮助的。
善为人。一个人的思想观、价值观决定着他的行为取向，公司也是一样，公司的用人之道及经营之道与企业战略、隐形的企业文化及老板的处世之道息息相关。一个严于律己、善为表率的老板，才会让手下人尽心做事情，才会让手下形成一个默契的能够实现任务的团队。
善用人。老板是一个配置资源的人，并不在乎老板亲自完成多少工作，老板只需要指出方向，然后利用各种人才，完成既定的目标。能够把各种人才统合起来并形成团队力量的老板，就是一位好老板。
善经营。一个老板肯定知道自己在做什么，也知道怎么去做，只有这样的老板才是最理想的老板。如果老板不知道自己在忙活什么，下面的人就更不知道从何做起。
大战略。俗话说，你的思想有多远，你的行为就有多深。一个有着大战略思维的老板，不管在什么时候，他的目标都是唯一的，所有的行事处事之道，明里不说，但暗里均符合整体战略要求。这样一个“着眼于现在，放眼于未来”的老板，肯定是所有人都希望投靠的老板。
现代职场启示：职场上生存，不是盲目地拼实力，更多时候拼的是眼光，拼的是谁有眼力选择一个好公司，拼的是谁有眼力选择一个好老板，拼的是谁能够像贾诩那样，在纷纷攘攘的乱世中，始终能够保持一颗睿智的心，找到属于自己的人生舞台。
记得学习贾诩的评判标准，而不是张绣的直觉想法。不要选择目前正红的袁绍，应选择一个有未来前景的曹操。选择了一个好老板，就等于选择了一个光明的未来。
睁开智慧的双眼，就能够给自己选择一个美好的未来!
[2]
曹丕VS曹植：认准继承人。谁才是真正的王者
三国典故：曹操鸡肋杀杨修
刘备按照天下三分图的公司发展战略，很快地组建了荆州公司、益州公司，下一步就是成立汉中公司。很快的，刘备把曹操在汉中的市场份额也抢了过来，负责汉中市场的经理夏侯渊还被刘备砍了头。
暴怒之下的曹老板亲自出马，要抢回汉中市场，很多经理都跟着曹老大到了汉中，其中档案部经理杨修也跟了来。曾老板出师不利，进了别人嘴里的骨头，想再抢回来，可不是件容易的事情。当保卫科的人来询问晚上安全口令时，焦头烂额的曹老板随口说了句“鸡肋”作为夜间口令。听到口令的杨修向来认为自己聪明，觉得明白了曹操的心意，曹操会放弃汉中市场回许都，于是让手下人收拾收拾准备回去。自然有人向曹老大打报告，曹老大一生气，新仇旧恨加起来，就把杨修给杀了，说是扰乱军心。
杨修是怎么死的?
曹老大一向喜欢杨修，要不然，也不会让杨修担任档案部经理，此外杨修跟曹植的关系相当密切，怎么会为这么小的事情把杨修给杀了呢？其实是杨修自己的问题“鸡肋”只不过是个堂而皇之的借口而已。要说杨修为什么会死，应该从曹操的儿子曹丕，曹植的继承权说起。
自曹冲死了之后，曹操一边伤心一边为继承人的事情烦恼。曹操的公司发展大了，人员也增多了，家大业大，跟其他老板一样，曹操也开始烦恼公司下一步的发展。公司总归是要交给下一代人接班的，长生不老的事情只是个神话，曹操也不例外。公司应该交给谁？曹丕还是曹植？
曹丕，曹植背后做了N多小动作，就是希望能够抢到继承人的位置。曹老板怎么会不知道两个儿子做的那些龌龊事呢，只是曹操实在没有想好，应该让谁做公司的下一任继承人，所以我们的曹老大始终在那里装哑巴。老曹本能地喜欢曹植，觉得曹植文采比较好，为人宽厚老实。曹丕政治才能突出，但为人过于阴沉狡诈。为了争夺公司继承人的位置，两个人的幕僚可没有少操心，为曹植操心最多的就是经理杨修。杨修跟曹植的关系实际上等同于师徒关系。当曹操终于在心里确认曹丕为下一任继承人的时候，跟曹植有关的人肯定要倒霉了，首当其冲的自然就是曹植的老师杨修。只是我们的杨修，还没有明白是怎么回事，就稀里糊涂地去了另一个世界。
事实上，即使没有鸡肋的事情发生，曹操也会杀掉杨修。杨修跟错人了，死只是个早晚的问题。
绩优股寻找的方法
希望在公司里生存，自身实力固然重要，但别忘了谁是将来的老大，如果站错了队伍，肯定会被清除出局。杨修死得很冤吗？不冤，因为他站错了队伍。选择绩优股，为自己谋取一个完美的未来事业，是一个职场人时刻需要注意的事情。
认清公司发展矛盾。公司的发展是根据外部市场的变化以及公司内部的发展来拟订的，什么时候会用什么人做继承人，名义上并没有公布出来，但选择规则事实存在。认清公司的核心发展矛盾，也就是认清公司发展方向。一般情况下，公司为了下一步的发展，在继承人选择方面，往往优先选择能够解决公司主要矛盾的人。认清了公司发展的矛盾，会让你从很多琐碎的事情中脱离出来，以一颗清平的心，去看待整个公司的发展脉络，这个时候，你就可以很好地把握自己的事业方向了。
认清继承人特点。一般情况下，不存在唯一选项，往往是对错选择题，甚至是多项选择题。认清楚每个选项的优点，缺点，尤其是每个选项的长板，至关重要。
老大喜欢什么样的人，并不是优选次序，优选次序的第一位是公司的发展矛盾是什么，优选次序的第二位是选项中谁能够解决问题。跟着能够解决问题的选项，一般情况下都不会错。
现代职场启示：杨修死了，是因为曹老大觉得他如果不死，继续辅佐曹植，将来会给曹丕带来极大的麻烦。杀掉杨修，曹植周边的人都意识到了危险，会慢慢地消散，自然就事先解除了曹丕将来最大的难题。
现代职场里，很多人都喜欢跟着一位强势的领导人，觉得一方面可以学到东西，另一方面发展肯定会好，其实这种想法是错误的。如果你跟随的领导是位内部管理高手，但公司当前的核心矛盾是销售量始终上不去，公司以后选择什么样的人当领导?结果不言自喻。
职场生存，跟领导时，也要看看公司的发展，别一味觉得谁能力高就跟谁。对于公司来说，重要的不仅是能力，而是公司现在和以后需要什么样的领导。跟对了领导，你才有被重用的可能；跟错了，那你得跟杨修好好沟通沟通心得体会了。