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人才是国企发展的重要动力,是推动国企不断深化改革的核心资源要素.本文以Z公司为例,在调研分析基础上,探究了Z公司通过严把进人关口,强化综合培训,深化激励锻炼三种路径,打通员工人才成长通道,促使员工快速成长.
探究国有企业人才成长通道的路径设计r——以Z公司为例
【摘 要】
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人才是国企发展的重要动力,是推动国企不断深化改革的核心资源要素.本文以Z公司为例,在调研分析基础上,探究了Z公司通过严把进人关口,强化综合培训,深化激励锻炼三种路径,打
【机 构】
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广西物资集团有限责任公司 广西 南宁 530000
【出 处】
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福建质量管理
【发表日期】
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2020年14期
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