【摘 要】
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在目前经济转制和社会转型的关键时期，由劳资利益表达失衡引发的劳资争议、冲突不断增加，劳资矛盾呈激化趋势，越来越成为影响我国社会和谐与社会稳定的重要因素。均衡的利益表达
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在目前经济转制和社会转型的关键时期，由劳资利益表达失衡引发的劳资争议、冲突不断增加，劳资矛盾呈激化趋势，越来越成为影响我国社会和谐与社会稳定的重要因素。均衡的利益表达是构建和谐劳资关系的前提。本文尝试从利益表达视域探讨劳资冲突的深层原因，从表达能力、表达机会、表达效能三个方面考察劳资利益表达失衡现状，并从主体表达意识、表达渠道、政策协调三个层面深入地分析了劳资利益表达失衡成因，提出了规范资方表达行为、提高劳方表达能力、增强政府回应性等治理对策。
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