【摘 要】
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急诊科室因自身工作性质的特殊性,存在较多的护理问题。对此,笔者所在医院选择在制度上进行体系的建设,发挥护士长个人魅力,强化护理人员业务意识,建设学习型、亲民型护理团
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急诊科室因自身工作性质的特殊性,存在较多的护理问题。对此,笔者所在医院选择在制度上进行体系的建设,发挥护士长个人魅力,强化护理人员业务意识,建设学习型、亲民型护理团队,使得护理质量有进一步的提高。护士长应该是公正无私的,对下属充满爱护,对护理事业拥有献身精神,个人是清正廉洁的,下属提出的意见和建议应该认真听取,注重对下属的培养,善于调动护士的积极性,建设出一支具有向心力、凝聚力的队伍。在急诊科室中,选择制度和温情并存的管理模式,重视护士长的领头作用,对护理人员进行多方位的培训,展开换位思考模式,进而提高护理人员的主人翁意识,促进护理管理体系的建设。
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