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本文通过对《第五项修炼》“学习型”理论在实际工作中的运用，论述了如何构建员工的自我超越、团队的自我超越和企业的自我超越，以及学习《第五项修炼》理论应当注意的问题等，从而得出建立学习型组织、构建自我超越的方法和所达到的目标。
依据“学习型”理论构建自我的超越
【摘 要】
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本文通过对《第五项修炼》“学习型”理论在实际工作中的运用，论述了如何构建员工的自我超越、团队的自我超越和企业的自我超越，以及学习《第五项修炼》理论应当注意的问题等，从
【机 构】
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南京邮政局鸿兴达人力资源总公司
【出 处】
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人力资源管理
【发表日期】
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2013年5期
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