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随着我国经济的快速发展,事业单位作为社会经济发展中极其重要的一环,也必须跟随经济发展的速度对自身进行革新,但是由于传统管理方式的制约,事业单位的人力资源在管理工作上并没有发挥出应有的高效作用,本文就事业单位人力资源管理中的劳动关系中存在的问题进行整体的分析,并针对问题给出合适的解决方法,增强劳动关系管理体系的建设。