去某公司应聘营运部主管一职，应聘的人可真多，排了一个钟头的队才轮到我。招聘人员仔细问了我的特长、工作经验以及应聘他们公司的动机。我镇定自若，表现良好。人事经理频频颔首，最后他说：“公司想请你吃顿饭，就在明天中午12点半，神州大酒店。”我听了，心中窃喜，或许这意味着我已经应聘上了。
　　第二天，我如约来到神州大酒店。一进门，我才发现，昨天应聘的人里面，居然也有一个列席其中。一共有六个吃饭的人，除了我们两个应聘人员，还有人事经理、公司总经理、总经理秘书、财务部主管。酒过三盅，人事经理借着酒劲愤愤指责财务主管老压着他的费用单不批，两人一言不合就吵了起来。奇怪的是，总经理与他的秘书好像置之度外，只坐着看热闹。
　　我见状，心想，连总经理都不劝架，我干吗要搅这趟浑水？多一事不如少一事。于是，面对吵得脸红脖子粗的两人，我保持缄默。倒是和我一同应聘的那人忍不住了，他端起酒杯，对吵得正欢的两人打哈哈说：“来，喝酒喝酒，我有幸结识两位，先干为敬了……”说完仰脖一饮而尽。
　　吵架的两人被他这么一打岔，倒不知从何吵起了，只好各自休战。
　　人事经理撇下财务主管，转而问起我们两个应聘者的社会经历来，餐桌上归于平静。宴罢，在离席前，人事经理先和总经理出去了一会儿，回来后，示意其他人先走，却让我们两个应聘的留下，说有事宣布。他先对我致歉，说其实这顿饭才是真正的面试，结果我落聘了。
　　原来，刚才他们故意吵架来考验我们的协调斡旋能力，因为营运部主管的工作需要协调各部门间的利害关系。我听了，对刚才的谨慎自保策略后悔不迭，但败局已定。这次别出心裁的面试，让我痛失了良机。（编辑/张科 插图/王起）