论文部分内容阅读
通过构造多元统计回归模型研究了高层管理团队（TMT）的特征对企业绩效的影响，并以我国2003年前上市公司中符合要求的部分公司为样本进行了实证检验．研究发现：高层管理团队的特征对企业绩效有影响，但影响不大；高层管理团队的平均教育水平、平均任期与企业绩效均成正相关；高层管理团队的专业异质性与企业绩效成负相关．