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选用台湾杨国枢先生编制的《传统性量表》和自编《管理成败归因风格问卷》，随机选取542名企业管理人员，调查研究中国传统文化取向管理人员的成败归因风格特征。研究发现：1）“孝亲敬祖”和“宿命自保”文化取向的人，成功外归因的倾向显著地高于成功内归因倾向。2）“男性优越”、“权威守成”、“宿命自保”文化取向的人，失败不可控外归因倾向显著地高于失败内归因倾向。