【摘 要】
：
基于对组织公民行为及组织公平的文献回顾,具体考察了薪酬程序公平分别对于指向个体与指向组织公民行为的影响作用。随后,结合盟约关系理论解释了员工对组织的价值认同对组织
【机 构】
：
西安交通大学管理学院过程控制与效率工程教育部重点实验室;
【基金项目】
：
国家自然科学基金项目(71032002,71171159)
论文部分内容阅读
基于对组织公民行为及组织公平的文献回顾,具体考察了薪酬程序公平分别对于指向个体与指向组织公民行为的影响作用。随后,结合盟约关系理论解释了员工对组织的价值认同对组织公民行为的影响作用,从而构建立了价值认同对于程序公平与组织公民行为之间关系的调节作用模型。结果表明,薪酬程序公平同指向个体和组织的组织公民行为都有显著的正向关系,并且员工对于组织的价值认同能够调节这二者之间的关系,降低由于薪酬程序不公平所导致的组织公民行为投入减少的负面效果。依据研究结果,指出未来的人力资源管理实践应该通过具体措施来改善员工对组织的价值认同状态,从而有利于组织得到期望的产出。
其他文献
介绍了用2,4-二氯过氧化苯甲酰作硫化剂的挤出成形用混炼硅橡胶(包括低硬度混炼硅橡胶、不粘连芯线的混炼硅橡胶、高电气强度电线用混炼硅橡胶)的配制方法及改进其加工和表面
目前，国际公约以及世界上大多数国家都对实用艺术品提供保护。但国际条约以及trips协议仅对各国做了必须保护实用艺术品的规定，并没有限制成员国必须采取何种保护方式，因此各国
在泥质砂砾岩场地提出预应力混凝土管桩和预制方桩两种桩型的试桩方案,对沉桩施工过程和静载荷试验结果进行了分析,通过静载荷试验结果对桩基设计参数进行了修正,研究发现：预
随着科学技术的不断发展,新兴技术大量涌现,技术的发展呈现出学科内纵向深入,学科间交叉融合的新特点与新趋势。因此,如何及时把握新兴技术的动态,寻找发展路径,已成为当前科
<正>非公企业党组织能否有效开展工作,很大程度上取决于业主对非公党建的认同度。非公业主的党建认同度究竟如何呢?影响其认同度的因素有哪些?南京党建研究所在全市规模以上
以我国企业员工为调查对象,对不同类型组织文化与员工组织认同和工作投入的关系进行了实证研究。结果表明,组织认同是组织文化和工作投入的中介变量;创新型文化和支持型文化
发展战略性新兴产业,是中央统筹国际国内两个大局,既着眼于应对国际金融危机、又着眼于未来可持续发展而作出的重要战略部署。徐州市作为江苏省唯一的资源型城市和老工业基地
自主知识产权名牌是企业从事研发创新与营销创新等价值链高端环节协同创新的产物,是我国企业突破"俘获式"增长,实现向全球价值链高端攀升的战略性资产。以品牌竞争力理论为基
目的:总结27例与原发血液病相关脑出血的临床特点。方法:对27例与原发血液病相关脑出血病例的临床资料进行回顾性分析。结果:27例与原发血液病相关脑出血病例中白血病(AL)占5
目的:通过对冠状动脉造影术后的护理,减少并发症的发生,最大限度的提高冠状动脉造影术后的疗效。方法:选择60例冠状动脉造影术患者进行术后观察及护理并进行评价。结果:全部6