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目前,民营企业逐渐成为我国经济重要的组成部分,构建"以人为本、人事相宜"的薪酬管理体系已经成为当前民营企业必须解决的问题。本文主要从薪酬管理基本概念出发,分析中小型民营企业在薪酬管理方面存在的问题,并就相应对策进行探讨。
民营企业薪酬管理对策研究
【摘 要】
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目前,民营企业逐渐成为我国经济重要的组成部分,构建"以人为本、人事相宜"的薪酬管理体系已经成为当前民营企业必须解决的问题。本文主要从薪酬管理基本概念出发,分析中小型
【机 构】
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西安石油大学
【出 处】
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合作经济与科技
【发表日期】
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2015年08期
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