论文部分内容阅读
文化建设对职工行为、组织认同以及职工工作绩效有着重要的影响,文化的树立对内可以产生强大的组织凝聚力和创造力,对外又对单位品牌创建和价值、献血者满意度有着重要的吸引力。本文介绍了血站文化与职工绩效的基本概念和理论基础,主要分析文化建设与绩效管理的关系以及绩效激励对员工工作热情及创造力的影响。
血站绩效管理与血站文化建设的关系研究
【摘 要】
：
文化建设对职工行为、组织认同以及职工工作绩效有着重要的影响,文化的树立对内可以产生强大的组织凝聚力和创造力,对外又对单位品牌创建和价值、献血者满意度有着重要的吸引
【机 构】
：
南宁中心血站
【出 处】
：
人力资源管理
【发表日期】
：
2017年10期
其他文献
本文结合制造业绩效管理经验、人性理论和管理理论,从理论思想到实践操作层面对企业一线员工的绩效管理进行探讨分析。并在此基础上提出解决实际问题的FSC绩效管理,论述FSC绩
高校思想政治理论课'05方案'实施以来,各高校《毛泽东思想和中国特色社会主义理论体系概论》(简称'概论')课任课教师通过开展实践教学,实现理论教学与实践教
人事制度的不断深化，对人事档案管理工作提出了更高要求。目前，随着市场经济的逐步发展，人力资源市场中的用工形式也呈现多元化趋势。高校人事档案的高效管理对促进高校各项工作
本文通过对昆明市某公立医院医务人员医学伦理审查认知现状进行调查,目的是分析其影响因素,为加强伦理建设提出建议.方法采用访谈的方式用统一的访谈提纲进行调查.结果发现医