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我国高等教育随着精英化向大众化阶段的转变和大学毕业生就业体制的改革，大学毕业生就业难的问题日益突出。女大学生作为一个庞大的就业群体，在求职过程中受到一定性别歧视，这一群体逐渐成为一个日渐边缘化的就业人群，其就业形势更为产峻。女大学生就业难的问题主要体现在性别歧视问题、竞争能力问题、就业心理问题，市场需求问题等方面。解决女大学生就业难的问题，要充分发挥政府、社会、学校的作用，加上女大学生的个人努力等多方面的因素。