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为了探讨上司不当督导、组织心理安全和员工自主学习之间的关系,本研究采用问卷调查法对来自河南开封和山西临汾、侯马市的334名员工进行调查。调查结果表明:(1)上司不当督导对员工自主学习有显著的负向预测作用;(2)组织心理安全在不当督导和员工自主学习之间起着调节作用。
上司不当督导与员工自主学习：组织心理安全的调节作用
【摘 要】
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为了探讨上司不当督导、组织心理安全和员工自主学习之间的关系,本研究采用问卷调查法对来自河南开封和山西临汾、侯马市的334名员工进行调查。调查结果表明:(1)上司不当督导
【机 构】
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河南大学心理与行为研究所
【出 处】
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心理研究
【发表日期】
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2013年05期
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