【摘 要】
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通钢悲剧的原因是多重的,而两种文化的碰撞、冲突、不融合是通钢悲剧的深层次原因.在国企改制国退民进的过程中,加强企业文化建设,找准结合点,整合两种文化,使之取长补短、相
【机 构】
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中国葛洲坝集团公司党校企业管理教研室,湖北,宜昌,443002
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通钢悲剧的原因是多重的,而两种文化的碰撞、冲突、不融合是通钢悲剧的深层次原因.在国企改制国退民进的过程中,加强企业文化建设,找准结合点,整合两种文化,使之取长补短、相互融合、相互包容、共生共荣,合理解决企业的效率和效益与职工的切身利益的矛盾,保障职工的话语权和人格尊严,以人为本,科学发展,用人本文化取代物本文化,加强企业核心价值体系的建设,重塑企业精神,才能在国企改革、改组、改制的过程中实现双赢.
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