【摘 要】
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本文以韩国在华跨国公司的428名中韩两国员工为被试,运用独立样本t检验探讨了中韩两国员工对家长式领导、组织公正、敬业度的感知与评价差异,还采用分组回归法进一步分析了其
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本文以韩国在华跨国公司的428名中韩两国员工为被试,运用独立样本t检验探讨了中韩两国员工对家长式领导、组织公正、敬业度的感知与评价差异,还采用分组回归法进一步分析了其在“家长式领导→组织公正感→员工敬业度”这一作用路径上的感知差异性。
In this paper, 428 Chinese and South Korean employees of multinationals in South Korea are employed as subjects. The independent sample t-test is used to explore the differences between Chinese and South Korean employees in perception and evaluation of paternalistic leadership, organizational justice and professional engagement. The regression method further analyzes the perceived differences in the role of “paternalistic leadership → organizational justice → employee engagement”.
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