湖北武汉的小徐前往武昌某人才市场求职，不久后，他就看中了一个机房维护人员的岗位。该单位人事主管询问了他的毕业学校和工作经验等问题，然后低声说“估计也吃不了什么苦”，直言小徐不太适合，原因是他拿着苹果手机，可能是富家子弟。（据《武汉晚报》报道）
　　当然，这位女人事主管的认识是片面的，但以笔者之见，女人事主管以用苹果手机而拒绝小徐，可能只是一个借口，事实上她的拒绝缘于小徐一系列的行为细节。
　　小徐拿着苹果手机去求职，无疑是其输掉的第一个细节。小徐只是一个刚刚毕业的大学生，而且尚没有找到工作，也就是说他尚处在人生的消耗财富阶段，自己并没有稳定的收入。那么小徐的消费理念和消费行为，自当以勤俭节约为第一原则。一个尚没有固定收入的大学生，就因为攀比或者虚荣而“不自量力”地使用昂贵商品，做几近奢侈的消费，可想而知，其吃苦能力是存在问题的。因此，能否胜任机房维护人员的岗位，能否为用人单位厉行节约等也是存在疑问的。
　　小徐忽略的第二个细节是，其求职时由表哥陪伴。类似的情况在求职中被拒并不少见。比如有大学毕业生面试时还带着父母或朋友，或许求职大学生看到的是亲人和朋友可以给自己壮胆，增加自己的自信心。但用人单位看到的，必然是“这个人缺乏必要自信，尚未‘断奶’”等。这对于大多数希望人才招进去，就能独当一面，很快投入工作的用人单位来说，明显是无法接受的。
　　小徐忽略的第三个细节是，其“头一次到人才市场，好奇地拿着手机东拍西照”。在严肃与严谨精神上，無疑都先输了一筹。“细节决定成败。”此话并非虚言。小徐求职被拒，或许并不是因为他的能力，但却显然与他的行为和表现有莫大的关系，特别是一些看似无关紧要的细节，小徐没有注意到或者忽略了，留给了观察入微的招聘者一系列并不是很好的印象，这显然才是他被拒的真正原因，也是所有大学毕业生等求职者，在找工作的过程中，需要特别留心和注意的因素。