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目标管理是一种管理思想,它有两个显著特点,一是强调组织计划的系统性,即通过组织计划的系统性来保证组织活动内部的逻辑联系.二是强调目标制定过程本身的激励性,因为人的积极性来自于他对目标价值的认同和对该目标实现可能性的估计,且建立在对工作本身理解的基础上的热情要胜于建立在由金钱刺激出来的干劲.