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在我国，针对就业性别歧视的研究较为匮乏。法律、法规和学术界，都没有对就业性别歧视问题做出明确、详尽的规定和阐述。近些年．随着社会的不断发展，大学生就业难问题，受到社会普遍关注。本文研究的课题属于大学生就业难的分支问题，是针对女性就业性别歧视造成的女性就业难上加难的现状研究。本文主要在法制视角下，通过对现阶段女大学就业性剐歧视主要表现形式的研究．可看出女大学生就业性别歧视现象的普遍性和多样性．并建议对女大学生就业歧视问题进行立法保护。