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我国企业人力资源管理存在着观念落后、开发力度不够、结构性矛盾突出等问题，导致人才缺乏及流失等问题。为此，必须从深层次的管理观念、管理体制等方面寻找相应的对策。
谈企业人力资源管理创新
【摘 要】
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我国企业人力资源管理存在着观念落后、开发力度不够、结构性矛盾突出等问题，导致人才缺乏及流失等问题。为此，必须从深层次的管理观念、管理体制等方面寻找相应的对策。
【机 构】
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石家庄市中心医院
【出 处】
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合作经济与科技
【发表日期】
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2010年18期
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