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公司雇员、高管携带公司商业秘密跳槽或自营竞争性业务，已成为商业秘密侵权的多发现象，在诸多防控措施中，竞业禁止是一项行之有效的法律制度，但在保护商业秘密的同时亦有限制员工劳动权利、妨碍人才流动之嫌；因竞业禁止引起劳动者择业权与商业秘密保护之间的矛盾，其症结并不是制度缺陷，而在于该制度的合理释义。竞业禁止是一把“双刃剑”，在有效保护用人单位商业秘密的同时，可能妨碍甚至限制公民劳动权的实现。在人才趋利流动的现实状况下，法理上本该各自独立、并行不悖的劳动权与商业秘密权冲突凸显，要实现两者间的平衡，关键在于科学把握