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国有控股公司作为国民经济的一个重要细胞，在经济发展中起着极其重要的作用。但由于我国建立社会主义市场经济制度时间还不长，市场经济尚不成熟，因而在公司的治理中存在一些不容忽视的问题。本文主要针对国有控股公司在治理中存在的股东大会、董事会、监事会运作不规范，管理人员聘用以及激励约束机制等方面存在的一些问题进行分析和研究，并针对这些问题提出合理化改革建议。