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油田企业领导在处理青年职工间的矛盾时，有时要趁热打铁，及时做出解决对策；有时要“冷处理”，待事情调查清楚，条件成熟时再做处理。为了使“冷处理”效果好，在进行“冷处理”时，要注意冷热结合，做到冷中有热，热中有冷；积极促进矛盾双方进行自我教育，同时做好双方的疏导工作。
试论青工思想政治工作中的“冷处理”
【摘 要】
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油田企业领导在处理青年职工间的矛盾时，有时要趁热打铁，及时做出解决对策；有时要“冷处理”，待事情调查清楚，条件成熟时再做处理。为了使“冷处理”效果好，在进行“冷处理”时，要注
【机 构】
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中石化江汉石油工程有限公司井下测试公司
【出 处】
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江汉石油职工大学学报
【发表日期】
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2015年6期
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