【摘 要】
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高等院校是我国培养人才的主基地之一,对高校老师的素质也有相应的硬性要求.人才是二十一世界最缺少的珍贵资源,加强我国高等院校信息化、现代化建设不仅推动了教育产业的发
【机 构】
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浙江万里学院,浙江宁波,315000
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高等院校是我国培养人才的主基地之一,对高校老师的素质也有相应的硬性要求.人才是二十一世界最缺少的珍贵资源,加强我国高等院校信息化、现代化建设不仅推动了教育产业的发展,而且为人才培养提供了良好的物质条件.高校建设管理工作中,很重要的一项就是高校教师的管理.我国目前高校教师呈现出年轻化的发展态势,一方面是高校教育专业跨度大,对各类人才的需求量不断攀升;另一方面,在高等院校教书育人多年的资深学者、教师思维能力已渐渐跟不上时代发展的步伐,对知识更新换代太快感到茫然.对新时期的高校教师队伍如何进行有效管理,是所有高校领导都要考虑的问题.将人力资源理论引入高校教师队伍的管理工作中,并进行了研究.
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