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人文素养的灵魂，不是“能力”，而是“以人为对象、以人为中心的精神”，其核心内容是对人类生存意义和价值的关怀。人文素养是企业经济工作和其它一切工作的生命线，是思想政治工作的总体指导思想。那么，在企业深入改革，建立现代企业制度的过程中，企业文化如何才能更好地服务企业的经济建设呢？笔者认为，新时期企业文化工作只有从传统的思维定式中解脱出来，变“两手抓”为“连手抓”，把企业文化工作同现代企业管理有机地结合起来，融为一体，形成合力，共同发挥作用，才能增强企业活力，更好地促进企业经济的快速、高效、健康发展。