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工作倦怠（job burnout）又称“职业倦怠”“工作耗竭”“职业枯竭”，由心理治疗学家Herbert J．Freudenberger于1974年首先提出，用来描述助人专业工作者（people—helping professions）在工作环境上所引发的身体和情绪耗竭的现象，此种现象往往会直接或间接影响到助人专业人员功能的发挥及个人身心的健康。由于护理工作具有其特殊性和高风险性，因此，调查分析临床护士工作倦怠状况，以期针对性提出措施。