技术与管理融合--目前国内企业人力资源管理制度建设的关键

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一、人力资源管理制度建设的预期目标rn遵循程式化与人性化的战略方向,借鉴西方先进的管理理念,结合本企业的实际,即采用国际化与本土化的策略,个性化定制国内企业的人力资源管理制度,将是国内各类不同性质企业人力资源管理工作的当务之急.rn
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