大庆油田第二采油厂深入学习贯彻落实习近平总书记关于抓好宣傳思想文化工作的一系列重要论述，不断加强和改进宣传思想文化工作，把解决思想问题同解决实际问题结合起来，切实增强工作的针对性和实效性，为建设经营效益型采油厂、推动企业高质量发展提供强大的思想保证、精神动力和舆论环境。

深入学习宣传贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想

　　当前，抓好宣传思想文化工作，关键在于抓好习近平新时代中国特色社会主义思想的学习宣传和贯彻落实，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导工作、推动实践。为此，大庆油田第二采油厂将其作为首要政治任务和头等大事来抓。
　　坚持领导带头，践行政治责任。认真落实理论中心组学习制度，每周都要给领导班子成员安排学习任务，重点学习《习近平谈治国理政》、习近平在党史学习教育动员大会上的讲话、习近平在庆祝中国共产党成立100周年大会上的讲话等文献。班子成员还采取读原文、听讲座、讲心得、搞调研等多种方式，开展学习讨论。党政主要领导发挥带头作用，深入基层联系点和所在党支部、党小组做宣讲、上党课、搞研讨。
　　坚持全员发动，统一思想认识。发动厂机关各部门组成宣讲团，结合油田开发、降本增效、安全环保、从严治党等主题及实际工作，开展形势任务巡回宣讲报告会6场，对1000多名干部员工进行思想教育。组织召开学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想研讨会，让先进单位在会上做典型经验介绍，通过全员发动，使干部员工的思想更加统一、行动更加自觉。
　　坚持联系实际，推动工作开展。强化责任担当，深化开发调整，“十三五”期间累计超产原油19.5万吨。推行变电所无人值守、保障单位合作经营、生态环境综合治理，进一步把“创新、协调、绿色、开放、共享”五大发展理念落到实处。

全面发挥企业文化铸魂育人功能

　　大庆油田第二采油厂在弘扬大庆精神、铁人精神传统文化的基础上，不断完善特色文化体系，营造了用先进文化引领人、鼓舞人、激励人的氛围，提升了干部员工对企业的归属感和荣誉感。
　　注重文化理念引领。在“以人为本、人企双赢”核心文化理念的基础上，确立了采油厂开发理念、管理理念、科技理念、安全环保理念、人才理念、廉洁理念和思想政治工作理念，形成了较为完善的文化体系。
　　发掘基层队站文化。开展“追溯队史、传承责任”活动，把铁人王进喜在大庆打的第一口油井萨55井视为全厂的精神坐标，将其打造成“教育井”“标准井”“旗帜井”，以井思源，在传承大庆精神、铁人精神、净化员工思想上发挥作用。
　　树立品牌文化形象。先后培育了采油48队“让红旗永不褪色”的红旗文化、采油49队“精从细中来，细在尽责处”的精细文化、南二联合站“永远输好油”的责任文化、采油43队“队以人为本、人以队为家”的家园文化。组织每个队站编辑制作企业文化手册，实现了全厂238个基层队站“一队一文化”的建设目标。

不断提升思想政治工作针对性实效性

　　大庆油田第二采油厂不断提高思想政治工作的针对性和实效性，为干部员工投身油田生产增强精神动力。
　　组织形势任务宣讲报告会。举办“当好标杆旗帜，建设百年油田”形势任务巡回宣讲报告会，宣讲采油厂面临的形势与任务、思路与举措、挑战与优势、管理提升与技术创新等内容。每年把大庆油田公司和厂职代会、工作会精神进行系统梳理，编撰形成《干部员工应知应会手册》，引导干部员工统一思想、明确方向。
　　实施思想政治工作课题制。制定实施了厂机关党群部室牵头、基层单位共同参与的课题制模式，每年着眼解决热点难点问题，开设8～9个课题，为全厂开展思想政治工作提供有益借鉴。
　　开展员工思想状况大调研。每年扎实开展综合调研、专项调研和随机调研，其中至少开展一次员工思想状况大调研，全面掌握干部员工所思所想，增强工作的针对性和实效性，凝聚人心，鼓舞干劲。