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阐述了深入开展“我要安全”活动的重要意义和与构建安全文化的相互关系，指出要走出构建安全文化由专业人员“种”出来的误区，重点叙述了构建安全文化“生态环境”要解决的问题：一是通过强化员工的归属感为安全文化提供广阔的土壤；二是通过员工业绩彰显机制为安全文化的发展提供动力；三是通过不断扩大主动型员工比例为安全文化奠定群众基础；四是要重视员工的职业倦怠，化解安全文化建设的消极因素。