合理的人才结构是促进上海经济顺利转型发展、实现上海“四新”产业转型升级的必要推动力。本文首先运用赛尔奎因—钱纳里结构变动模式理论，从整体上实证分析了上海三大产业与相应人才结构的匹配效果，然后，进一步细分到行业进行研究。为了深入研究人才培养模式的优化问题，在以上实证研究结论的基础上，本文采用问卷调查的方法，以上海市金融行业从业人员为调查对象，运用“冰山模型理论”，编制“冰山模型素质能力调查表”，获得企业员工职位胜任能力方面的现状与需求调查数据，进行了统计分析。根据问卷中“观点建议调查表”的结果，本文给出改善企业人才培养模式的若干建议。研究结果表明，上海市第一产业存在人才紧缺，而第二、三产业总体上并未出现人才结构不合理现象；信息技术、互联网产业以及金融业存在着较大的人才缺口，交通运输、仓储和邮政业及房地产行业的人才结构相对较合理；以金融从业人员为调研对象，他们对职业技能培训的需求主要集中在专业度居中的知识和技能，而对于基本的应知能力和属于个人特征的应变能力的培养需求则相对较弱。