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本文通过对基层医院护理人力资源管理的体系及职责进行规范，明确了护理人力资源管理的职能，包括护理人力资源规划、护理人员培训、招聘和管理，分层次使用护士、合理科学排班以及护士的晋升晋级和薪酬管理；结合医院人力资源管理存在的问题，提出了对策，认为应妥善安排高龄护士的工作，规范化、制度化地分层次使用护士，进一步完善和规范护理人才招聘管理，真正为基层医院吸引和留下优秀护理人才。