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摘 要：企业持续快速发展，需要和谐氛围。广大女工是建设和谐企业中的中坚力量。工会女职委作为企业女工工作的管理职能部门，作为政工系统的一份子，在构建和谐企业中有着重要的指导作用。做好女工工作，既有利于企业团结，又有利于企业的健康发展，同时对做好政工和思想政治工作又有着极其重要的作用。
关键词：女职委；工会；权益；企业；和谐
新形势下，伴随着企业的转型发展、和谐发展，给了我们女职工更多的机会，女职工将肩负更加艰巨的责任与使用，女工工作在企业中的地位将越来越重要。所以企业各级女职委应强化思想认识，充分发挥自身作用，利用多种途径，做好做实女工工作，为企业的和谐发展做出应有的贡献。
一、做好企业女工工作的重要性
女职工、男职工作为性别不同的两类劳动者，互相依存、互相弥补，共同推动和促进着企业的发展。同时女工的部分优点，男职工是无法替代的。如：才艺表演，既发挥了女工的优势，又丰富了企业职工文化生活；细腻温柔，女性勤劳贤惠，在家庭中洗衣做饭、照看父母、孩子等，撑起了家庭的“半边天”，男职工这方面差之甚远；女工具有细心、专心等优点，在各行各业都涌现出许多优秀人才，推动了企业和社会的经济发展。
综上所述，女职工是企业广大职工队伍中一个重要组成部分，是工人阶级的不可或缺的一部分。女工在经济、文化、政治等方面均发挥着不可替代的作用。女工工作不仅是工会的重要工作，也是企业政工系统工作的重要内容之一，所以做好女工工作对推进企业政工和思想政治工作有着非常重要的意义。
二、做好企业女工工作的途径
（一）全面提高女工素质
第一，提高女工思想素质
作为企业女职委应定期组织女工思想教育学习。进行恋爱、婚姻、家庭、计划生育等方面的教育。让女工客观认识对待自己和他人，突出维系家庭的重要地位，培养女工教育子女、孝敬长辈、夫妻尊重等传统美德，争做“文明”家庭，为社会精神文明建设做贡献。
第二，开展文娱活动
企业女职委应定期组织开展具有女职工特色的文化和娱乐活动，陶冶情操，丰富女职工的业余文化生活。我所在的阳煤集团开元公司新元分公司女职委一直以来就十分重视女工的业余生活，每年都要利用“三八”、“五一”、“十一”等节日精心组织舞蹈排练、健美操表演、跳绳、兵乓球、猜谜语、踩气球、心有灵犀趣味猜词等系列娱乐活动。今年《山西省女职工劳动保护条例》出台后，为了加强宣传和贯彻，新元分公司女职委还精心筹办了“女职工劳动保护条例知识竞赛”。上述提到的这些文化娱乐活动不仅使得广大女工锻炼了身体、陶冶了情操、得到了物质方面的奖励，又活跃了女工的业余生活，增进了团队合作精神，得到了广大女职工的拥护和好评。
第三，强化技能培训
随着企业的转型跨越发展，女职工在企业所占的比例，所承担的责任将会越来越大，提升女职工素质对做好女工工作有着十分重要的意义。女职委要结合女工自身发展需要和企业实际需要，创建女工学习培训基地，积极钻研、整合资源；组织女工技能和素质培训，使得女工掌握更多、更全面的新知识、新技能；组织开展女职工各工种技能大赛，使女职工熟练掌握本岗位的操作技能，能够在工作上独当一面。近年来新元分公司也在这些方面积累了一些经验，比如她们创建了“标化楼女职工培训教室”，每年都要通过多种形式组织客房服务员、餐饮服务员、洗衣工等女职工集中岗位的专业培训和技术练兵比武，也涌现出了一些技术能手，提升了女职工的综合素质。
（二）切实做好维护女工权益工作
女职委要将维护好、发展好女工权益作为企业和谐发展的切入点，组织女工学习贯彻《劳动法》、《合同法》、《妇女权益保障法》、《女职工劳动保护条例》等相关法律法规，增强女工维权意识。让她们学会运用法律、言论等手段依法维护自身合法权益和利益，杜绝男女不平等，实现男女和谐发展，进而营造和谐发展的良好氛围。
女职委要坚持从源头参与加强女工维权工作，灵活运用三重一大、民主决策、企务公开等手段，将女工维权工作正规化、广泛化、公开化，从而加强女工权益保护工作力度，保障女工权利。
女职委要以弱势女工为主，主动聆听女工心声，从根本上解决女工所遇到的问题，积极疏导女工心理疑虑，做女工贴心人。要加强工会监督、法律援助、帮扶工作依法维护女工合法权益。2014年，我单位餐饮队组有一名女职工年仅九岁的儿子在户外玩耍时不幸落水生亡，我们女职委高度重视，多次上门看望慰问，为其送去慰问金，并通过联系为其提供了法律方面的援助。经过我们的帮助，这名遭遇人生重大变故的女工没有被困难击倒。如今的她又重新回到了工作岗位，而且再次怀孕，走出了痛失爱子的阴影。
（三）强化文明家庭创建工作
女职委要发挥优势，凝聚广大女工，积极引导女工争创文明家庭，进而影响企业的和谐发展。做好这项工作要从思想上突出“以人为本”，在创建上凸显“家庭成员全员参与”，才能有利于促进文明家庭的创建，促进家庭成员的和谐、提高家庭成员的幸福指数。在这方面，我们新元分公司女职委一方面积极为女工购买相关书籍，如：毕淑敏的《轻轻走向完美》等，引导更多的员工做健康女性、幸福女性。另一方面积极组织女职工聆听阳煤集团组织的“幸福家庭创建”的相关讲座，通过这些举措大大强化了女工的思想意识，深化了她们对幸福的认识，为创建文明家庭、促进企业和谐奠定了基础。
三、女职委、女工干部为做好企业女工工作应发挥的作用
（一）转变女工干部工作作风，做实女工工作
女职委的干部要树立全心全意为女工服务的思想，从女工角度入手思考、谋划工作，全身心的投入到女工工作中。不断深入基层进行调查研究，与基层女工“零距离”接触，进行沟通交流，听取女工心声，掌握和了解女工生产、生活、思想状况等内容。要大胆向有关部门、领导反映女工诉求，主动解决女工所遇问题和困难，做好做细女工心理疏导工作。
（二）发挥服务职能，优化服务意识
新形势下，女职委要创新服务意识，全面提高女工服务能力，做到优质服务在一线。要立足原有服务工作，做好、做优的基础上，创新服务内容，真抓实干。通过合理化的服务内容，规范步骤、细化措施、服务量化等措施，提高女职委的服务水平。要从女工落脚点出发，把服务企业和服务女工相结合，完善和健全女工服务的体系，丰富服务内容，扩宽服务范围，最大限度发挥女工的凝聚力。如：我们开元公司新元分公司女职委积极组织开展为采掘一线送温暖活动，女工干部们经常深入队组为一线员工送汤、送水、送安全字样的手帕、鞋垫；到班前会进行安全演讲；每月组织女工干部为职工义务清洗、缝补、熨烫衣物；发动女工每日为采掘工宿舍送开水，让职工下班回来就能喝到热腾腾的开水，缓解身体疲惫；让员工住得舒心。
（三）做好宣教工作、开创女工工作新局面
作为新时期的女职委、女工干部，要将宣教工作融入到日常工作的点点滴滴，只有这样才能将女工做到做实、做好。为了给企业的安全工作提供保障，开元新元分公司女职委定期组织所有女工干部认真学习公司有关安全管理条例和事故案例，让女工干部先从思想上认识到安全的重要性；我们还发动女工干部做好职工的一人一事的安全帮教工作，给他们讲安全事故教训，时刻让他们警钟长鸣。
针对当前煤炭形势持续低靡的现状，分公司女职委利用多种形式和途径，轰轰烈烈组织开展以形势任务为主题的宣讲教育活动。一方面利用班前、班后组织女工干部深入井下队组、深入本单位各基层岗位进行宣讲教育；另一方面结合后勤单位的特点，将形势教育融入到后勤服务的具体环节中，如发动标化楼女工走进职工宿舍，结合当前经济形势，员工思想不稳定的情况，对员工进行一对一的形式任务教育，鼓舞士气。同时新元分公司女工干部还向分公司全体员工发出了以“认清形势昂扬斗志、风雨同舟共渡难关”为主题的倡议书，在员工中反响很大，为特殊形势下的企业和谐稳定发挥了女工组织应有的作用。
综上所述：新形势、新任务赋予了女工新的责任、新的担当。女职委要勇于担当和谐企业创建的艰巨任务。和谐企业的创建是一项长期而复杂的工程，女职委要在实际工作中，不断摸索、创新、发展，才能更好地组织、引导女工投入到和谐企业的创建中，才能更好地为和谐企业创建做出更多的贡献。
关键词：女职委；工会；权益；企业；和谐
新形势下，伴随着企业的转型发展、和谐发展，给了我们女职工更多的机会，女职工将肩负更加艰巨的责任与使用，女工工作在企业中的地位将越来越重要。所以企业各级女职委应强化思想认识，充分发挥自身作用，利用多种途径，做好做实女工工作，为企业的和谐发展做出应有的贡献。
一、做好企业女工工作的重要性
女职工、男职工作为性别不同的两类劳动者，互相依存、互相弥补，共同推动和促进着企业的发展。同时女工的部分优点，男职工是无法替代的。如：才艺表演，既发挥了女工的优势，又丰富了企业职工文化生活；细腻温柔，女性勤劳贤惠，在家庭中洗衣做饭、照看父母、孩子等，撑起了家庭的“半边天”，男职工这方面差之甚远；女工具有细心、专心等优点，在各行各业都涌现出许多优秀人才，推动了企业和社会的经济发展。
综上所述，女职工是企业广大职工队伍中一个重要组成部分，是工人阶级的不可或缺的一部分。女工在经济、文化、政治等方面均发挥着不可替代的作用。女工工作不仅是工会的重要工作，也是企业政工系统工作的重要内容之一，所以做好女工工作对推进企业政工和思想政治工作有着非常重要的意义。
二、做好企业女工工作的途径
（一）全面提高女工素质
第一，提高女工思想素质
作为企业女职委应定期组织女工思想教育学习。进行恋爱、婚姻、家庭、计划生育等方面的教育。让女工客观认识对待自己和他人，突出维系家庭的重要地位，培养女工教育子女、孝敬长辈、夫妻尊重等传统美德，争做“文明”家庭，为社会精神文明建设做贡献。
第二，开展文娱活动
企业女职委应定期组织开展具有女职工特色的文化和娱乐活动，陶冶情操，丰富女职工的业余文化生活。我所在的阳煤集团开元公司新元分公司女职委一直以来就十分重视女工的业余生活，每年都要利用“三八”、“五一”、“十一”等节日精心组织舞蹈排练、健美操表演、跳绳、兵乓球、猜谜语、踩气球、心有灵犀趣味猜词等系列娱乐活动。今年《山西省女职工劳动保护条例》出台后，为了加强宣传和贯彻，新元分公司女职委还精心筹办了“女职工劳动保护条例知识竞赛”。上述提到的这些文化娱乐活动不仅使得广大女工锻炼了身体、陶冶了情操、得到了物质方面的奖励，又活跃了女工的业余生活，增进了团队合作精神，得到了广大女职工的拥护和好评。
第三，强化技能培训
随着企业的转型跨越发展，女职工在企业所占的比例，所承担的责任将会越来越大，提升女职工素质对做好女工工作有着十分重要的意义。女职委要结合女工自身发展需要和企业实际需要，创建女工学习培训基地，积极钻研、整合资源；组织女工技能和素质培训，使得女工掌握更多、更全面的新知识、新技能；组织开展女职工各工种技能大赛，使女职工熟练掌握本岗位的操作技能，能够在工作上独当一面。近年来新元分公司也在这些方面积累了一些经验，比如她们创建了“标化楼女职工培训教室”，每年都要通过多种形式组织客房服务员、餐饮服务员、洗衣工等女职工集中岗位的专业培训和技术练兵比武，也涌现出了一些技术能手，提升了女职工的综合素质。
（二）切实做好维护女工权益工作
女职委要将维护好、发展好女工权益作为企业和谐发展的切入点，组织女工学习贯彻《劳动法》、《合同法》、《妇女权益保障法》、《女职工劳动保护条例》等相关法律法规，增强女工维权意识。让她们学会运用法律、言论等手段依法维护自身合法权益和利益，杜绝男女不平等，实现男女和谐发展，进而营造和谐发展的良好氛围。
女职委要坚持从源头参与加强女工维权工作，灵活运用三重一大、民主决策、企务公开等手段，将女工维权工作正规化、广泛化、公开化，从而加强女工权益保护工作力度，保障女工权利。
女职委要以弱势女工为主，主动聆听女工心声，从根本上解决女工所遇到的问题，积极疏导女工心理疑虑，做女工贴心人。要加强工会监督、法律援助、帮扶工作依法维护女工合法权益。2014年，我单位餐饮队组有一名女职工年仅九岁的儿子在户外玩耍时不幸落水生亡，我们女职委高度重视，多次上门看望慰问，为其送去慰问金，并通过联系为其提供了法律方面的援助。经过我们的帮助，这名遭遇人生重大变故的女工没有被困难击倒。如今的她又重新回到了工作岗位，而且再次怀孕，走出了痛失爱子的阴影。
（三）强化文明家庭创建工作
女职委要发挥优势，凝聚广大女工，积极引导女工争创文明家庭，进而影响企业的和谐发展。做好这项工作要从思想上突出“以人为本”，在创建上凸显“家庭成员全员参与”，才能有利于促进文明家庭的创建，促进家庭成员的和谐、提高家庭成员的幸福指数。在这方面，我们新元分公司女职委一方面积极为女工购买相关书籍，如：毕淑敏的《轻轻走向完美》等，引导更多的员工做健康女性、幸福女性。另一方面积极组织女职工聆听阳煤集团组织的“幸福家庭创建”的相关讲座，通过这些举措大大强化了女工的思想意识，深化了她们对幸福的认识，为创建文明家庭、促进企业和谐奠定了基础。
三、女职委、女工干部为做好企业女工工作应发挥的作用
（一）转变女工干部工作作风，做实女工工作
女职委的干部要树立全心全意为女工服务的思想，从女工角度入手思考、谋划工作，全身心的投入到女工工作中。不断深入基层进行调查研究，与基层女工“零距离”接触，进行沟通交流，听取女工心声，掌握和了解女工生产、生活、思想状况等内容。要大胆向有关部门、领导反映女工诉求，主动解决女工所遇问题和困难，做好做细女工心理疏导工作。
（二）发挥服务职能，优化服务意识
新形势下，女职委要创新服务意识，全面提高女工服务能力，做到优质服务在一线。要立足原有服务工作，做好、做优的基础上，创新服务内容，真抓实干。通过合理化的服务内容，规范步骤、细化措施、服务量化等措施，提高女职委的服务水平。要从女工落脚点出发，把服务企业和服务女工相结合，完善和健全女工服务的体系，丰富服务内容，扩宽服务范围，最大限度发挥女工的凝聚力。如：我们开元公司新元分公司女职委积极组织开展为采掘一线送温暖活动，女工干部们经常深入队组为一线员工送汤、送水、送安全字样的手帕、鞋垫；到班前会进行安全演讲；每月组织女工干部为职工义务清洗、缝补、熨烫衣物；发动女工每日为采掘工宿舍送开水，让职工下班回来就能喝到热腾腾的开水，缓解身体疲惫；让员工住得舒心。
（三）做好宣教工作、开创女工工作新局面
作为新时期的女职委、女工干部，要将宣教工作融入到日常工作的点点滴滴，只有这样才能将女工做到做实、做好。为了给企业的安全工作提供保障，开元新元分公司女职委定期组织所有女工干部认真学习公司有关安全管理条例和事故案例，让女工干部先从思想上认识到安全的重要性；我们还发动女工干部做好职工的一人一事的安全帮教工作，给他们讲安全事故教训，时刻让他们警钟长鸣。
针对当前煤炭形势持续低靡的现状，分公司女职委利用多种形式和途径，轰轰烈烈组织开展以形势任务为主题的宣讲教育活动。一方面利用班前、班后组织女工干部深入井下队组、深入本单位各基层岗位进行宣讲教育；另一方面结合后勤单位的特点，将形势教育融入到后勤服务的具体环节中，如发动标化楼女工走进职工宿舍，结合当前经济形势，员工思想不稳定的情况，对员工进行一对一的形式任务教育，鼓舞士气。同时新元分公司女工干部还向分公司全体员工发出了以“认清形势昂扬斗志、风雨同舟共渡难关”为主题的倡议书，在员工中反响很大，为特殊形势下的企业和谐稳定发挥了女工组织应有的作用。
综上所述：新形势、新任务赋予了女工新的责任、新的担当。女职委要勇于担当和谐企业创建的艰巨任务。和谐企业的创建是一项长期而复杂的工程，女职委要在实际工作中，不断摸索、创新、发展，才能更好地组织、引导女工投入到和谐企业的创建中，才能更好地为和谐企业创建做出更多的贡献。