【摘 要】
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在知识经济时代，80后高学历人员逐渐成为掌控知识、创造企业利润的主力军。如何提高高学历人员的积极性，如何增强高学历人员的归属感，如何促进高学历人员的生产效率等一系列问题
【机 构】
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湖南工业大学商学院,湖南 株洲,412007中化泉州石化有限公司,福建 泉州,362000;
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在知识经济时代，80后高学历人员逐渐成为掌控知识、创造企业利润的主力军。如何提高高学历人员的积极性，如何增强高学历人员的归属感，如何促进高学历人员的生产效率等一系列问题，显然已经成为摆在企业面前亟待解决的课题，考验着企业的人力资源管理智慧。鉴于80后高学历人员的特殊性，有差别化管理的需要，因此本文对高学历人员的心理特征以及需求结构进行重点的探讨，以便发现针对高学历人员的有效的激励模型以及激励对策。希望本文能够引起国内企业的重视，把高学历人员放到理应有的位置，使得高学历人员持续地为企业、为行业的发展做出可观的贡献。
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