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10月10日上午，中国中铁股份有限公司在北京总部召开中国中铁工会“两最”表彰大会，中铁五局二公司工会主席曹波荣获了“中国中铁十大最可信赖的娘家人”称号。
面对殊荣，曹波感慨地说：“任工会主席7年，能有幸获此荣誉，倍感荣幸和自豪。7年来，最大的感触就是，要真正思职工之所思之所需，以家人来看待所有职工，做职工最可信赖的‘娘家人’。”
做最可信赖的“娘家人”，说起来容易，做起来难。曹波任工会主席以来，竭尽全力地支持广大职工工作，在他们士气低落时，为他们鼓劲打气；在他们事业陷入低谷时，为他们提供资源和新路子；在他们遇到困难时，为他们扫清各种障碍……
2015年5月，二公司职工、全国劳模张成从北京人民大会堂载誉归来，曹波前去迎接，并和他彻夜交流，思考如何在获誉之后传承好劳模精神、发挥好榜样作用。
突然，一个念头在曹波脑海中闪现：成立一个“全国劳模创新工作室”！
要将好想法变成好做法实属不易，劳模创新工作室在中铁五局乃至中国中铁系统都是创新之举，没有任何经验可借鉴。
曹波暗下决心：一定要将这一创举落实并打造成中铁五局二公司的一张“金名片”！
经过一个多月的筹备，“全国劳模张成创新工作室”应运而生。
很快，团队就遇到了难题——找不到创新的方向，不知道怎么干。曹波多次到现场调研，给工作室成员加油打气，并请来当地科技局业务专家给团队“充电”。心有灵犀一点通，工作室成员们很快就确定了自动洒水喷淋、钢绞线自动穿管等5个方面的攻关课题。曹波向公司党委做了专题汇报后，决定抽调机电、材料等专业能手，甚至还请来二公司时任总工程师的余嘉勤，帮助工作室开展技术攻关。创新工作室旗开得胜，捷报频传。
作为工会主席，曹波乐意分享职工的荣誉和快乐，更愿意对有困难的职工给予春风化雨般的温暖。
2001年6月12日，荣获中铁五局首届“十大杰出青年”称号、时任项目总工的温显武突遇车祸，不幸成为“植物人”，从此瘫痪在床，成为了二公司每一任工会主席的重点帮扶对象。
2011年，曹波当选工会主席后，第一个慰问对象便是温显武。当曹波第一次见到他时，温显武面容枯槁，昏迷不醒，依靠营养液维持生命。妻子赵江红既要照顾他，又要操持家务、照顾小孩，已无力出去就业。家徒四壁，负债累累，只能依靠公司和亲友救济。
曹波看在眼里，酸在心里。他发现过去的慰问没起到真正的帮扶作用。于是回到机关后，他把新的想法向公司党委和行政汇报并经同意后，做了三件事情：
一是在公司下属的耒阳医院专门腾出一间病房，作为温显武的专属病房，改善生活条件。
二是安排其妻赵江红和温显武的弟弟温显文在公司耒阳医院负责清洁和后勤工作，既方便他们照料病人，又保障了一家人有一份稳定的收入。
三是成立一个专门的医疗看护小组，对温显武进行康复治疗和跟踪看护，调整营养方案，改善他的治疗条件。
办完这些事后，曹波再次去探望温显武时，赵江红的脸上露出了难得的笑容，眼里溢出了激动的泪花。
然而时隔不久，不幸再次降临，由于身体机能退化，卧床10余年的温显武消化道突然大出血，生命垂危。曹波赶紧安排人员将其送到长沙湘雅医院，几经抢救后仍又多次复发，一家人走到了崩溃的边缘。
赵江红心力交瘁，哭红了眼眶，反复问曹波：“主席呀，我该如何是好？”曹波陪伴在病人床前，坚定地告诉她：“你放心，只要有一丝希望，组织绝不放弃他！”
天佑好人，在多方救治下，温显武的病情奇迹般地好转，意识开始蘇醒，可以进流食，头部也能够轻微活动，手也慢慢开始移动起来。
今年7月，当曹波再次去病房看望时，居然发现温显武脸色红润，还长胖了。那一刻，曹波顿感无比的欣慰。
不仅对温显武，曹波对困难职工都有一份特殊的感情，上任7年来，他先后救助因病因伤致困致贫的职工达2 897人次；他大力开展“三公三送三不让”活动，投入资金达551余万元。他率先在华北等7个片区开展工会共建活动，取得了突出成效；他搭建的3个创新工作室，累计创效1 400万元；他选树的全国劳模张成、“全国建功立业女标兵”张春蓉等20余位先进模范，成为公司创新发展的示范者和引领者。
为职工服好务，永远做职工最可信赖的“娘家人”——这是曹波的责任，更是他的使命。
面对殊荣，曹波感慨地说：“任工会主席7年，能有幸获此荣誉，倍感荣幸和自豪。7年来，最大的感触就是，要真正思职工之所思之所需，以家人来看待所有职工，做职工最可信赖的‘娘家人’。”
做最可信赖的“娘家人”，说起来容易，做起来难。曹波任工会主席以来，竭尽全力地支持广大职工工作，在他们士气低落时，为他们鼓劲打气；在他们事业陷入低谷时，为他们提供资源和新路子；在他们遇到困难时，为他们扫清各种障碍……
2015年5月，二公司职工、全国劳模张成从北京人民大会堂载誉归来，曹波前去迎接，并和他彻夜交流，思考如何在获誉之后传承好劳模精神、发挥好榜样作用。
突然，一个念头在曹波脑海中闪现：成立一个“全国劳模创新工作室”！
要将好想法变成好做法实属不易，劳模创新工作室在中铁五局乃至中国中铁系统都是创新之举，没有任何经验可借鉴。
曹波暗下决心：一定要将这一创举落实并打造成中铁五局二公司的一张“金名片”！
经过一个多月的筹备，“全国劳模张成创新工作室”应运而生。
很快，团队就遇到了难题——找不到创新的方向，不知道怎么干。曹波多次到现场调研，给工作室成员加油打气，并请来当地科技局业务专家给团队“充电”。心有灵犀一点通，工作室成员们很快就确定了自动洒水喷淋、钢绞线自动穿管等5个方面的攻关课题。曹波向公司党委做了专题汇报后，决定抽调机电、材料等专业能手，甚至还请来二公司时任总工程师的余嘉勤，帮助工作室开展技术攻关。创新工作室旗开得胜，捷报频传。
作为工会主席，曹波乐意分享职工的荣誉和快乐，更愿意对有困难的职工给予春风化雨般的温暖。
2001年6月12日，荣获中铁五局首届“十大杰出青年”称号、时任项目总工的温显武突遇车祸，不幸成为“植物人”，从此瘫痪在床，成为了二公司每一任工会主席的重点帮扶对象。
2011年，曹波当选工会主席后，第一个慰问对象便是温显武。当曹波第一次见到他时，温显武面容枯槁，昏迷不醒，依靠营养液维持生命。妻子赵江红既要照顾他，又要操持家务、照顾小孩，已无力出去就业。家徒四壁，负债累累，只能依靠公司和亲友救济。
曹波看在眼里，酸在心里。他发现过去的慰问没起到真正的帮扶作用。于是回到机关后，他把新的想法向公司党委和行政汇报并经同意后，做了三件事情：
一是在公司下属的耒阳医院专门腾出一间病房，作为温显武的专属病房，改善生活条件。
二是安排其妻赵江红和温显武的弟弟温显文在公司耒阳医院负责清洁和后勤工作，既方便他们照料病人，又保障了一家人有一份稳定的收入。
三是成立一个专门的医疗看护小组，对温显武进行康复治疗和跟踪看护，调整营养方案，改善他的治疗条件。
办完这些事后，曹波再次去探望温显武时，赵江红的脸上露出了难得的笑容，眼里溢出了激动的泪花。
然而时隔不久，不幸再次降临，由于身体机能退化，卧床10余年的温显武消化道突然大出血，生命垂危。曹波赶紧安排人员将其送到长沙湘雅医院，几经抢救后仍又多次复发，一家人走到了崩溃的边缘。
赵江红心力交瘁，哭红了眼眶，反复问曹波：“主席呀，我该如何是好？”曹波陪伴在病人床前，坚定地告诉她：“你放心，只要有一丝希望，组织绝不放弃他！”
天佑好人，在多方救治下，温显武的病情奇迹般地好转，意识开始蘇醒，可以进流食，头部也能够轻微活动，手也慢慢开始移动起来。
今年7月，当曹波再次去病房看望时，居然发现温显武脸色红润，还长胖了。那一刻，曹波顿感无比的欣慰。
不仅对温显武，曹波对困难职工都有一份特殊的感情，上任7年来，他先后救助因病因伤致困致贫的职工达2 897人次；他大力开展“三公三送三不让”活动，投入资金达551余万元。他率先在华北等7个片区开展工会共建活动，取得了突出成效；他搭建的3个创新工作室，累计创效1 400万元；他选树的全国劳模张成、“全国建功立业女标兵”张春蓉等20余位先进模范，成为公司创新发展的示范者和引领者。
为职工服好务，永远做职工最可信赖的“娘家人”——这是曹波的责任，更是他的使命。