【摘 要】
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随着经济的全球化和网络信息技术的不断发展,世界各国企业都面临着越来越激烈的国际市场的竞争.企业如何通过良好的绩效管理体系将企业战略落地,从而保证在国际竞争中立于不
【机 构】
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上海凯世通半导体股份有限公司,上海,201203
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随着经济的全球化和网络信息技术的不断发展,世界各国企业都面临着越来越激烈的国际市场的竞争.企业如何通过良好的绩效管理体系将企业战略落地,从而保证在国际竞争中立于不败之地.企业绩效管理的理论框架和方法可以帮助企业建立一套系统的、实时的、准确的绩效评估体系,提高运营效率,增强战略实施能力.从这个意义上,绩效管理就显得非常重要.本文在搜集查阅大量文献资料的基础上,对OKR绩效考核体系进行了分析.结合K公司现行绩效考核体系,找出K公司考核体系的特点及存在的问题和不足,借鉴谷歌公司OKR绩效考核体系的成功经验,对K公司的绩效考核体系进行优化研究,初步建立了OKR绩效考核体系.这样的研究,不仅具有重要的理论意义,而且对K公司的绩效考核具有较强的现实指导意义.
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