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在经济全球化的趋势下,人力资源已逐渐成为企业竞争力的关键核心因素。在这种趋势下,中小企业的生存和持续发展必须依靠不断增强的企业人员的综合素质,来满足变化莫测的市场变化趋势。这就要求各种类型的中小企业,必须建立和完善针对自身市场变化的合理规范和标准化的员工培训体系和制度。结合国内目前经济形势,文章主要论述了中小型企业员工培训存在的问题,并提出相应的措施。