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一、学习实践科学发展观，充分认识构建和谐企业的重要性
和者，睦也，有和衷共济之意；谐者，合也，也有协调顺和之意。和谐是人类的美好追求，是中国特色社会主义社会和企业发展的动力。实现社会和谐，建设美好社会，始终是我们孜孜以求的社会理想。作为企业，它是国家经济的重要组成部分，构建和谐企业对其参与构建社会主义和谐社会，深化改革与加快发展都具有十分重要的意义
1.构建和谐企业是企业参与构建社会主义和谐社会的应有之义和谐社会是由和谐家庭、和谐学校、和谐社区以及和谐企业等众多和谐细胞组成的，因此，要构建社会主义和谐社会必须从构建这些和谐细胞入手。企业是社会的基层经济组织，具有很强经济影响力和社会影响力的社会细胞，是社会主义积极发展的中坚力量，企业发展既为整个社会的和谐稳定奠定基础，又与人民群众生活息息相关。因此构建和谐企业不仅是构建和谐社会主义和谐社会的重要内容，更是构建社会主义和谐社会的有力保障，企业在构建和谐社会的伟大实践肩负着重要使命。
2、构建和谐企业是企业可持续发展的必然要求，一个优秀企业的存在，便是不断战胜对手的和自我，不断创新和发展的过程，而这一切过程必须有企业和谐做基础。要建设立百年而不衰的企业，应该走的是可持续的、健康的、良性发展的道路，和谐的内部关系和外部环境必不可少。企业不和谐谈何发展？多少企业在名声大噪、显赫一时后，销声匿迹。看其表面原因，有的是决策错误、有的是内耗内斗，有的是质量问题引发危机等种种，但就其根本原因，都是因为出现各种不和谐因素累积到临界点而引爆的。一个和谐企业对外是一面旗帜，留给公众美好形象，获得社会及公众的信任，提升企业的美誉度和竞争力；对内是一种向心力，增强企业的凝聚力，提高员工的整体素质，打造无坚不摧的团队精神，推动企业持续、快速、健康地发展
3、构建和谐企业是贯彻科学发展观的主要内容。党的十六届四中全会明确提出把构建社会主义和谐社会作为党执政的重要目标，并放到与经济建设、 政治建设、文化建设并列的突出位置。党的十六届六中全会通过的《中共中央关于构建社会主义和谐社会若干重大问题的决定》是构建和谐社会的纲领性文件，也为构建和谐企业，服务和谐社会指明了方向。目前我国正进入“重要战略机遇期”和“社会矛盾凸显期”并存的年代，企业要适应这个时代，建立良性的生态链，必须以科学发展观为指导，深刻领会构建和谐企业的内涵，按科学发展观的要求，结合企业实际和发展目标，努力做好说那个方面工作：一是认真落实科学发展观，加快企业发展，满足员工日益增长的物质文化需求，不断激发员工的积极性、主动性和创造性；二是继续深化改革，把加强组织机构建设和完善制度建设结合起来，理顺管理体制和经营体制提高积极运行质量；三是加大全员教育培训制度，提高员工综合素质，建设学习型企业，为企业科学发展提供强大的精神动力和智力支持。
二、以科学发展观为指导，增强构建和谐企业的实践性
构建和谐企业是涉及企业建设发展系统性、全局性的大事，既是当前工作的重点，又是必须长期抓好的战略；既要统筹规划，又要突出重点；既要强化领导，又要充分调动全体员工参与的积极性。因此要以科学发展观统揽全局，处理好、解决好推进构建和谐企业过程中实践性问题。
1.立足当前抓落实。一要充分认识和谐企业建设的紧迫性，不断增强对加快和谐企业建设的主动性，企业应制定和谐企业创建方案，细化目标和任务，完成好各个阶段和谐企业建设任务。二要立足当前企业工作的需要，着手解决最现实、最迫切的问题，要将和谐企业创建与当前各项工作相联系，把大会精神贯彻到具体工作中去。三要正视现实，客观分析当前工作中存在的不和谐因素，利用好现有资源，从现在做起、从身边做起，求真务实、真抓实干，努力营造聚精会神促和谐、一心一意谋发展的氛围
2.放眼长远谋发展。一要充分认识和谐企业建设的长期性、艰巨性。二要站在企业不断发展的高度展望未来，增强信心，坚定不移地推进和谐企业建设，以发展巩固和谐，以稳定保障和谐，要克服急功近利、一蹴而就的心理，打好持久战，要处理好重点突破和整体推进的关系，从根本上解决滋生不和谐的因素，推动和谐企业建设从低层次向高层次发展，由局部向整体推进。
3.以人为本共参与。和谐企业的建设需要全体员工的共同参与和努力，我们一要坚持以人为本的原则，做到和谐为了员工、和谐依靠员工、和谐建设成果由全体员工共享。高度重视广大员工最现实、最关心、最直接的利益，保护好、引导好、发挥好各方面的积极因素，实现好、维护好、发展好广大员工的根本利益，做到企业发展与员工的生活质量和幸福指数提高相同步，从而使全体员工能自觉投身到和谐企业的建设中去，形成和谐建设良性互动、良性循环的机制。二要发扬全心全意依靠工人阶级的优良传统，通过和谐企业建设增强企业的凝聚力、感召力，增强全体员工的主人翁责任感和荣誉感，激发全体员工在和谐企业中的积极性、创造性和主动性。三要把和谐企業建设的一切积极因素汇聚起来，让建设和谐企业的一切活力竞相迸发，使和谐企业建设的源泉充分涌流，加快和谐企业建设的步伐，提高和谐企业建设的水平。
二、从企业实际出发，给力创建企业和谐的内外环境企业
构建和谐企业是一项系统工程，涉及到企业系统中的各部分各要素和外部社会的方方面面。尤其是建筑施工企业，工程项目开放式地置身于社会上，与外部社会的接触面比较广泛，也比较复杂。因此我们在构建和谐企业的过程中，不仅要建设企业“内部和谐”，同时也要理顺企业“外部和谐”，创建和谐的内外环境。具体而言，应正确处理好十大关系。
1.正确处理好企业内上下级单位、职能部门之间的关系。要不断健全和完善企业法人治理机制，以制度建设为基础，处理好母子公司之间、上下级单位之间的权责关系，理顺公司与工程项目部、机关与工程项目部的关系。企业内各单位各部门之间要协调合作、和睦共处、共同发展；高层领导要为各单位各部门制定切实的目标，使其有各自的发展空间得以充分发挥，使各单位各部门在互相配合协作的基础上寻求自身发展，实现企业系统中各部分各要素的和谐。 2.正确处理好企业与员工、员工与员工的关系。“企”字无人则止。建筑施工企业构建和谐企业，促进企业与员工的和谐是根本。员工既是和谐企业的主体，又是和谐企业的创造者，是和谐建设的根基和依托。首先要坚持以人为本，把维护员工的根本利益作为企业开展工作的出发点和落脚点，注意倾听员工的心声，尊重员工的意见建议，保障员工的合法权益。其次是要关爱员工，不断改善施工条件，优化工作环境，深入开展“送温暖”扶贫帮困活动，积极排忧解难。要坚持“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的方针，充分调动员工的积极性和创造力，营造各类人才各得其所、各尽所能、人尽其才的环境。同时，要积极为员工之间交流搭建平台，促进员工之间互相尊重、相互理解与相互支持，营造融洽的人际氛围，形成推动企业发展的强大合力。
3、正确处理好企业与业主的关系。业主是工程项目的投资者，是负责项目招标和管理的单位。对建筑施工企业来件，业主就是“上帝”。与业主交往，首先要摆正位置，业主与建筑施工企业是发包商与承包商、买方与卖方的关系，我们要对自己准确定位，充分尊重业主，建立起不亢不卑的关系。其次是要讲合同、 守信誉，坚持诚信经营，严格履约。按合同要求确保工程安全、质量与施工进度，在业主中树立起信得过、靠得住值得交的良好形象。三要及时沟通、友好协商，诚恳交流，妥善解决施工过程中产生的问题和分歧。
4.正确处理好企业与监理方、设计方的关系。监理和设计是受业主的聘请，代理业主进行施工监督和工程设计的单位。在建筑施工企业而言他们发出的是业主的声音。处理好和他们之间的关系，首先要尊重他们的特殊地位。在施工过程中，要自觉接受和服从监理的监督，当工程质量和施工进度不符合要求时应按照监理的意见进行改进；当出现不可避免的缺陷或不可抗拒得意外时，应以友好的方式争取监理的理解和认可。以促进项目与监理和设计方的和谐。
5.处理好企业与劳务队伍的关系。随着建筑业用工制度的改革，外部劳务队伍已成为建筑施工企业的重要力量。对劳务队伍管理的好坏，将会直接影响到企業的经济效益和形象。要处理好和咯无队伍的关系，一方面要把好资质审查关、合同签订关。把握管理主动权，理顺劳务关系。另方一面要提高对劳务队伍的认同性，改善他们的工作环境，解决实际困难，创造和谐的合作氛围。
6.要正确处理好企业与地方政府的关系。地方政府是企业的管理和监督部门。与政府建立良好的关系。可以及时了解国家政策新动向获取工程建设项目招投标信息；通过政府展示企业的良好形象，调整好外部关系，加强与政府各有关部门、机构的沟通合作，多向他们传递和汇报企业有关信息和情况，争取他们的理解，支持和指导，促进和谐企业建设。
7.正确处理好企业与竞争对手的关系。
作为施工企业的管理者，要树立在竞争中合作的思想理念，不能把企业之间的竞争关系简单的理解为你死我活的对立关系，如果只想着消灭竞争对手，不愿合作、拒绝联合结果是孤家寡人迟早被市场淘汰。企业之间有竞争更应该有合作。当前企业间的联营合作是一种趋势。通过联营发挥各自的特长形成互补，实现不同企业间资质、信息、经验、市场等资源共享，从而促进共同发展，达到双赢或多赢。
8.正确处理好企业与环境的关系。市政施工企业每做一项新的工程，进入一个新的施工环境，在用水、恒源、交通、土地等诸多方面，难免会与当地发生利益冲突。同时，在施工过程中也难免会给周边环境造成污染、噪音。如果这些问题解决不当，轻则矛盾纠纷不断，重则被诉诸法律而官司缠身。处理好企业与两者的关系一是要把施工所在地当成自己的家园，时刻注意企业形象，积极参与当地的修桥铺路，卫生绿化等公益活动。加强与地方组织和当地群众的沟通，并力所能及地提供服务和帮助。二是要高度重视环境保护和施工安全，强化环保意识，坚持安全文明和绿色环保施工，促进企业与环境相和谐。
9.正确处理好企业与社会的关系。企业是社会的重要组成单元之一是社会的经济细胞。因此，企业在营造自身小环境的和谐氛围时还应与社会大环境相和谐。一个企业不能只看它盈利多少利税多少这样的经济表现。更要看它是否具有社会责任感、社会公益心这样的社会表现。只有两个表现都达标了，企业才会得到社会认可，才能实现长久发展。处理好企业和社会的关系，最重要的就是强化社会责任意识，增强社会责任感，勇于承担社会责任。要本着对国家和人民高度负责的态度，把企业自身发展与社会共同发展精密联系起来，多做老百姓放心工程，消费者满意工程，积极参加社会公益事业，争做优秀的社会公民，促进企业和社会相和谐。
和者，睦也，有和衷共济之意；谐者，合也，也有协调顺和之意。和谐是人类的美好追求，是中国特色社会主义社会和企业发展的动力。实现社会和谐，建设美好社会，始终是我们孜孜以求的社会理想。作为企业，它是国家经济的重要组成部分，构建和谐企业对其参与构建社会主义和谐社会，深化改革与加快发展都具有十分重要的意义
1.构建和谐企业是企业参与构建社会主义和谐社会的应有之义和谐社会是由和谐家庭、和谐学校、和谐社区以及和谐企业等众多和谐细胞组成的，因此，要构建社会主义和谐社会必须从构建这些和谐细胞入手。企业是社会的基层经济组织，具有很强经济影响力和社会影响力的社会细胞，是社会主义积极发展的中坚力量，企业发展既为整个社会的和谐稳定奠定基础，又与人民群众生活息息相关。因此构建和谐企业不仅是构建和谐社会主义和谐社会的重要内容，更是构建社会主义和谐社会的有力保障，企业在构建和谐社会的伟大实践肩负着重要使命。
2、构建和谐企业是企业可持续发展的必然要求，一个优秀企业的存在，便是不断战胜对手的和自我，不断创新和发展的过程，而这一切过程必须有企业和谐做基础。要建设立百年而不衰的企业，应该走的是可持续的、健康的、良性发展的道路，和谐的内部关系和外部环境必不可少。企业不和谐谈何发展？多少企业在名声大噪、显赫一时后，销声匿迹。看其表面原因，有的是决策错误、有的是内耗内斗，有的是质量问题引发危机等种种，但就其根本原因，都是因为出现各种不和谐因素累积到临界点而引爆的。一个和谐企业对外是一面旗帜，留给公众美好形象，获得社会及公众的信任，提升企业的美誉度和竞争力；对内是一种向心力，增强企业的凝聚力，提高员工的整体素质，打造无坚不摧的团队精神，推动企业持续、快速、健康地发展
3、构建和谐企业是贯彻科学发展观的主要内容。党的十六届四中全会明确提出把构建社会主义和谐社会作为党执政的重要目标，并放到与经济建设、 政治建设、文化建设并列的突出位置。党的十六届六中全会通过的《中共中央关于构建社会主义和谐社会若干重大问题的决定》是构建和谐社会的纲领性文件，也为构建和谐企业，服务和谐社会指明了方向。目前我国正进入“重要战略机遇期”和“社会矛盾凸显期”并存的年代，企业要适应这个时代，建立良性的生态链，必须以科学发展观为指导，深刻领会构建和谐企业的内涵，按科学发展观的要求，结合企业实际和发展目标，努力做好说那个方面工作：一是认真落实科学发展观，加快企业发展，满足员工日益增长的物质文化需求，不断激发员工的积极性、主动性和创造性；二是继续深化改革，把加强组织机构建设和完善制度建设结合起来，理顺管理体制和经营体制提高积极运行质量；三是加大全员教育培训制度，提高员工综合素质，建设学习型企业，为企业科学发展提供强大的精神动力和智力支持。
二、以科学发展观为指导，增强构建和谐企业的实践性
构建和谐企业是涉及企业建设发展系统性、全局性的大事，既是当前工作的重点，又是必须长期抓好的战略；既要统筹规划，又要突出重点；既要强化领导，又要充分调动全体员工参与的积极性。因此要以科学发展观统揽全局，处理好、解决好推进构建和谐企业过程中实践性问题。
1.立足当前抓落实。一要充分认识和谐企业建设的紧迫性，不断增强对加快和谐企业建设的主动性，企业应制定和谐企业创建方案，细化目标和任务，完成好各个阶段和谐企业建设任务。二要立足当前企业工作的需要，着手解决最现实、最迫切的问题，要将和谐企业创建与当前各项工作相联系，把大会精神贯彻到具体工作中去。三要正视现实，客观分析当前工作中存在的不和谐因素，利用好现有资源，从现在做起、从身边做起，求真务实、真抓实干，努力营造聚精会神促和谐、一心一意谋发展的氛围
2.放眼长远谋发展。一要充分认识和谐企业建设的长期性、艰巨性。二要站在企业不断发展的高度展望未来，增强信心，坚定不移地推进和谐企业建设，以发展巩固和谐，以稳定保障和谐，要克服急功近利、一蹴而就的心理，打好持久战，要处理好重点突破和整体推进的关系，从根本上解决滋生不和谐的因素，推动和谐企业建设从低层次向高层次发展，由局部向整体推进。
3.以人为本共参与。和谐企业的建设需要全体员工的共同参与和努力，我们一要坚持以人为本的原则，做到和谐为了员工、和谐依靠员工、和谐建设成果由全体员工共享。高度重视广大员工最现实、最关心、最直接的利益，保护好、引导好、发挥好各方面的积极因素，实现好、维护好、发展好广大员工的根本利益，做到企业发展与员工的生活质量和幸福指数提高相同步，从而使全体员工能自觉投身到和谐企业的建设中去，形成和谐建设良性互动、良性循环的机制。二要发扬全心全意依靠工人阶级的优良传统，通过和谐企业建设增强企业的凝聚力、感召力，增强全体员工的主人翁责任感和荣誉感，激发全体员工在和谐企业中的积极性、创造性和主动性。三要把和谐企業建设的一切积极因素汇聚起来，让建设和谐企业的一切活力竞相迸发，使和谐企业建设的源泉充分涌流，加快和谐企业建设的步伐，提高和谐企业建设的水平。
二、从企业实际出发，给力创建企业和谐的内外环境企业
构建和谐企业是一项系统工程，涉及到企业系统中的各部分各要素和外部社会的方方面面。尤其是建筑施工企业，工程项目开放式地置身于社会上，与外部社会的接触面比较广泛，也比较复杂。因此我们在构建和谐企业的过程中，不仅要建设企业“内部和谐”，同时也要理顺企业“外部和谐”，创建和谐的内外环境。具体而言，应正确处理好十大关系。
1.正确处理好企业内上下级单位、职能部门之间的关系。要不断健全和完善企业法人治理机制，以制度建设为基础，处理好母子公司之间、上下级单位之间的权责关系，理顺公司与工程项目部、机关与工程项目部的关系。企业内各单位各部门之间要协调合作、和睦共处、共同发展；高层领导要为各单位各部门制定切实的目标，使其有各自的发展空间得以充分发挥，使各单位各部门在互相配合协作的基础上寻求自身发展，实现企业系统中各部分各要素的和谐。 2.正确处理好企业与员工、员工与员工的关系。“企”字无人则止。建筑施工企业构建和谐企业，促进企业与员工的和谐是根本。员工既是和谐企业的主体，又是和谐企业的创造者，是和谐建设的根基和依托。首先要坚持以人为本，把维护员工的根本利益作为企业开展工作的出发点和落脚点，注意倾听员工的心声，尊重员工的意见建议，保障员工的合法权益。其次是要关爱员工，不断改善施工条件，优化工作环境，深入开展“送温暖”扶贫帮困活动，积极排忧解难。要坚持“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的方针，充分调动员工的积极性和创造力，营造各类人才各得其所、各尽所能、人尽其才的环境。同时，要积极为员工之间交流搭建平台，促进员工之间互相尊重、相互理解与相互支持，营造融洽的人际氛围，形成推动企业发展的强大合力。
3、正确处理好企业与业主的关系。业主是工程项目的投资者，是负责项目招标和管理的单位。对建筑施工企业来件，业主就是“上帝”。与业主交往，首先要摆正位置，业主与建筑施工企业是发包商与承包商、买方与卖方的关系，我们要对自己准确定位，充分尊重业主，建立起不亢不卑的关系。其次是要讲合同、 守信誉，坚持诚信经营，严格履约。按合同要求确保工程安全、质量与施工进度，在业主中树立起信得过、靠得住值得交的良好形象。三要及时沟通、友好协商，诚恳交流，妥善解决施工过程中产生的问题和分歧。
4.正确处理好企业与监理方、设计方的关系。监理和设计是受业主的聘请，代理业主进行施工监督和工程设计的单位。在建筑施工企业而言他们发出的是业主的声音。处理好和他们之间的关系，首先要尊重他们的特殊地位。在施工过程中，要自觉接受和服从监理的监督，当工程质量和施工进度不符合要求时应按照监理的意见进行改进；当出现不可避免的缺陷或不可抗拒得意外时，应以友好的方式争取监理的理解和认可。以促进项目与监理和设计方的和谐。
5.处理好企业与劳务队伍的关系。随着建筑业用工制度的改革，外部劳务队伍已成为建筑施工企业的重要力量。对劳务队伍管理的好坏，将会直接影响到企業的经济效益和形象。要处理好和咯无队伍的关系，一方面要把好资质审查关、合同签订关。把握管理主动权，理顺劳务关系。另方一面要提高对劳务队伍的认同性，改善他们的工作环境，解决实际困难，创造和谐的合作氛围。
6.要正确处理好企业与地方政府的关系。地方政府是企业的管理和监督部门。与政府建立良好的关系。可以及时了解国家政策新动向获取工程建设项目招投标信息；通过政府展示企业的良好形象，调整好外部关系，加强与政府各有关部门、机构的沟通合作，多向他们传递和汇报企业有关信息和情况，争取他们的理解，支持和指导，促进和谐企业建设。
7.正确处理好企业与竞争对手的关系。
作为施工企业的管理者，要树立在竞争中合作的思想理念，不能把企业之间的竞争关系简单的理解为你死我活的对立关系，如果只想着消灭竞争对手，不愿合作、拒绝联合结果是孤家寡人迟早被市场淘汰。企业之间有竞争更应该有合作。当前企业间的联营合作是一种趋势。通过联营发挥各自的特长形成互补，实现不同企业间资质、信息、经验、市场等资源共享，从而促进共同发展，达到双赢或多赢。
8.正确处理好企业与环境的关系。市政施工企业每做一项新的工程，进入一个新的施工环境，在用水、恒源、交通、土地等诸多方面，难免会与当地发生利益冲突。同时，在施工过程中也难免会给周边环境造成污染、噪音。如果这些问题解决不当，轻则矛盾纠纷不断，重则被诉诸法律而官司缠身。处理好企业与两者的关系一是要把施工所在地当成自己的家园，时刻注意企业形象，积极参与当地的修桥铺路，卫生绿化等公益活动。加强与地方组织和当地群众的沟通，并力所能及地提供服务和帮助。二是要高度重视环境保护和施工安全，强化环保意识，坚持安全文明和绿色环保施工，促进企业与环境相和谐。
9.正确处理好企业与社会的关系。企业是社会的重要组成单元之一是社会的经济细胞。因此，企业在营造自身小环境的和谐氛围时还应与社会大环境相和谐。一个企业不能只看它盈利多少利税多少这样的经济表现。更要看它是否具有社会责任感、社会公益心这样的社会表现。只有两个表现都达标了，企业才会得到社会认可，才能实现长久发展。处理好企业和社会的关系，最重要的就是强化社会责任意识，增强社会责任感，勇于承担社会责任。要本着对国家和人民高度负责的态度，把企业自身发展与社会共同发展精密联系起来，多做老百姓放心工程，消费者满意工程，积极参加社会公益事业，争做优秀的社会公民，促进企业和社会相和谐。