近期，湖南省资兴市人力资源和社会保障局牵头举办了工业园区企业用工招聘会。据了解，该市自2012年初开始实施“一户一产业工人”培养工程以来，每月都会举办一场招聘会。
　　“逼”出来的“培养工程”
　　资兴市实施“一户一产业工人”培养工程，不仅让职工真正学到了技能，提升了素质，也为企业解决了用工难题。这几年，来资兴招工的外地企业越来越多，他们看中的就是“资兴技工”这个招牌。在2月8日的招聘会上，每个求职者手上都拿着3至5个企业的招工简章，相伴而来的求职者在一起谈论着。
　　40多岁的下岗女工宋彩凤对同伴说：“参加培训后，找工作的选择性大多了。”
　　“闲在家里，不如出来做点事。”同伴回答。
　　宋彩凤去年参加了“一户一产业工人”培养工程举办的计算机培训，她想去资兴兆力鞋厂做一名文员。
　　资兴享受着产业转移带来的“红利”，但随之出现的是用工趋紧的烦恼。2012年前，该市就业人数约26万，专业技能人才不足10%。同时，该市是全国有名的矿产资源枯竭型城市，下岗职工和困难职工群体相对庞大，库区移民数万人，再就业问题同样不可小觑。
　　该市人社局对企业用工情况的调研报告显示，八成企业不同程度存在招工难问题，其中，熟练技术工人最为紧缺。
　　2012年初，该市决定推行“一户一产业工人”培养工程，以普惠式职业技能培训破解县域经济发展的人才瓶颈。每年，将有数万名劳动力享受到政府买单的培训福利。随着一批批高素质的技能人才的“出炉”，企业用工荒的难题也迎刃而解。
　　打工路上的“加油站”
　　在资兴超威日化公司的招聘台前，正在应聘的“80后”求职者王小龙，手里拿着厚厚的一叠招聘简章，准备“货比三家”后，再找一份满意的工作。
　　王小龙家住该市东江镇。2004年，中专还未毕业的他跟随南下打工的“洪流”来到广州。因文化水平不高，又没有熟练的技能，他只能在生产流水线干点简单的活。几年下来，他先后辗转东莞、深圳等地。
　　“在广东工作了8年，每个月能拿到3000多元的工资，但工作、生活压力大，没有归属感。”王小龙的眼神中明显透露出这几年南下打工的无奈。
　　提及资兴正在实施的“一户一产业工人”培养工程，他说，因为这几年他一直在广东，没时间回老家参加培训，但他总希望有机会报名参加。
　　“我还准备今年报名参加培训，提升自己的技能，增长自己的工资呢。”他笑了笑，转身朝资兴天然福城食品公司的招聘台走去。他相信，政府组织的技能培训，一定会是自己打工路上的一个“加油站”。
　　“这家企业规模比较大，给职工开的工资比较高，还为职工购买‘五险一金’，月薪3000元不成问题，我很满意。”他拿着该公司的应聘复试函，脸上露出了微笑。
　　3天后，再次电话联系王小龙，他已经通过了该公司的复试，应聘上了操作工的岗位。他说，这次一同招聘进企业的工友，有很多都是参加过“一户一产业工人”培养工程的同学，“学习真的好管用！”
　　職工队伍的稳定性更强
　　求职者们都非常热情与自信，不少企业准备的招工简章明显不够。
　　兆力鞋厂带来的400份招工简章，不到1个小时，就被求职者全部拿走。面对不断前来咨询的求职者，该厂人力资源部工作人员只能口头向求职者讲解用工需求，并指导求职者填表，登记个人信息和求职愿望。
　　慧华电子公司特意派人回到公司，重新又拿来一沓原本准备下次招聘会时再发的招工简章。该公司人力资源部长戴艳娣介绍说，去年底，公司就提前做好了节后招工的准备，与市人社局工作人员一起，到全市各乡镇、街道发放用工信息。
　　“今年的订单增加了一半以上，公司新上了一条流水线，急需招聘上百名工人。”戴艳娣的话语间，仍透露着公司对用工的渴求。
　　据悉，这种携手企业到乡镇街道发放用工信息、举办招聘会的做法，也是“一户一产业工人”培养工程的工作内容之一，其目的除了缓解企业的招工难外，还是“零距离”了解职工群众就业创业愿望、培训需求的途径之一。
　　当天的招聘会上，慧华电子公司早早地来到招聘会场布置好展台。
　　“今年招工比较顺利，不到2个小时就招到了30多名有一定技术基础的工人。”
　　和慧华电子公司相比，华信有色金属公司由于行业的特殊性，对求职者的技术水平要求较高。
　　“以前很难招到合适的技术工人，报名人数、应聘成功率都比较低。”该公司人力资源部长何海波说，近2年内，“一户一产业工人”培养工程实施后，“招工难”得到了明显改善。通过实施“一户一产业工人”培养工程，一方面职工队伍的稳定性更强了，另一方面人才市场的技术工人更多了。
　　2013年，该公司有职工1193人，年后返工率超过99%，离职人数不到10人。在2014年2月8日上午的招聘会上，公司就招满了扩大生产所需要的56名技术工人。
　　“今年参加一个上午的招聘会，用工就不成问题了。”何海波满怀信心地说。