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《劳动合同法》的制定和施行，使用人单位受到的约束大量增加。面对这一严酷的现实，如何做到依然更好地实现组织的战略目标，这是所有用人单位应给予回答的一个重要的问题。提出并论证了在选择促进实现共赢目标的基础上，可以实现“既适应法律的约束，又能更好地实现组织的战略目标”的基本观点。
劳动合同法时代用人单位促进共赢的选择
【摘 要】
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《劳动合同法》的制定和施行，使用人单位受到的约束大量增加。面对这一严酷的现实，如何做到依然更好地实现组织的战略目标，这是所有用人单位应给予回答的一个重要的问题。提出并
【机 构】
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哈尔滨理工大学经济管理学院
【出 处】
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科技与管理
【发表日期】
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2008年3期
【基金项目】
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黑龙江省科学技术厅软科学计划资助项目（GZ07D212）
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