政工工作在基层医院人力资源管理中的重要性

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随着社会经济的不断发展,医疗体制改革的不断深入,医生多点执业的逐步放开,对公立基层医疗机构的管理带来冲击和挑战.竞争是必然的,医疗事业的发展也必将随着竞争而不断完善.对基层医院来说,医疗人才的竞争是关键.如何引进人才、留住人才、有效地开发现有医疗人才的潜能,提高医院核心竞争力,是医院人力资源管理的难点和要点.改变传统医院人力资源管理模式,运用有效措施,提高政治思想工作在基层医院人力资源管理中的作用和分量,将是新形势下基层医院管理的首要工作.
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