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摘 要：高校学生干部是从学生中甄选出来的优秀代表。建设高校学生干部队伍是高校思想政治工作中的重要一环。本文主要阐述了建设一支优秀学生干部队伍对于高校管理的重要意义。笔者通过分析当前学生队伍管理中存在的一些问题，通过深入调查并分析原因，最终提出具有针对性的对策与建议。
关键词：高校学生；队伍建设；分析
一、构建高素质学生干部队伍
1.构建高素质学生干部队伍可以促进校风建设
通常情况下，只有素质相对较高的学生才能入选学生干部队伍，作为优秀学生代表，在学生中应当起到模范带头作用。
2.构建高素质的学生干部队伍可以有效加强师生间沟通
高素质的学生干部队伍是学生与教师沟通的桥梁和纽带。一方面，学生干部可以向辅导员传达学生日常的思想和学习动向；另一方面，学生干部将学校的制度传达给学生，可促进学生干部工作的运行。
3.构建高素质的学生干部队伍， 有利于推动学校校园文化素质教育工作的蓬勃发展
学生干部队伍是传播学校文化和开展素质教育的骨干力量。学生干部是优秀大学生的代表群体，学校的文化素质教育很大一部分要依赖于学生干部工作。只有充分发挥学生干部队伍的作用，才能有效推动学校文化素质教育工作的开展。
二、学生干部队伍建设中存在的问题
1.缺乏对学生干部的培养
长期以来，学生干部建设依赖于自我管理。高校并没有一个针对学生干部培养的系统方案和管理体制。因此，在开展学生工作的过程中，学生干部只能依靠自身的领悟能力和经验来解决学生问题，其工作方案常会因为工作习惯和方式的影响而具有滞后性。
2.队伍建设缺乏统一规划
在高校中没有一个专门的部门来管理学生干部。多数学校都将学生干部管理工作交给辅导员或者院系团委。然而不同的管理者有不同的管理模式，且辅导员和团委书记在一定程度上具有流动性，这样的模式缺乏统一的规划，使得队伍建设难以有效开展。
3.缺乏有效的监督、信息反馈机制
学生干部队伍开展的各项工作和活动对象是广大学生群体。因此学生干部的工作成果需要得到广大学生的认可。但实际上对学生干部工作既没有一个系统的监督机制，也没有一个良好的信息反馈通道。
三、加强高校学生干部队伍建设的措施
建立一支优秀的学生干部队伍是高校的重要使命，制订严格的选拔制度是培养优秀学生骨干的重要前提。
1.规范学生干部选拔程序
从学生群体中选拔出一批学习成绩优异、组织能力强、思想品德良好的学生干部是保证学生工作质量高的前提，因此保证选拔程序的科学性和合理性就显得尤为重要。选拔程序要贯彻公平公正原则，深入学生群体中了解情况，对候选对象进行调查。选拔标准要综合学习成绩、群众基础、道德品质和发展潜力等多个方面。对最终确定的学生干部候选人组织教师进行民主选举。确定学生干部人选后，要岗前公示，以保证选举的公开性和透明度。
2.建立完善的考核制度
要建立严格的考核制度，就要确定系统的考核标准。首先，考核要从多个方面入手，应包括德、勤、能和绩等多个方面。其次，将考核链条化，不仅要考核学生干部个人，还要以学生组织部门为单位进行考核，然后综合得出考核结果。最后， 应建立学生干部例会制度。定期组织学生干部进行工作汇报和经验交流， 让学生干部现身说法， 达到取长补短、互相学习与相互促进的目的。
3.建立有效的监督机制
监督制度是学生组织具有民主性的体现。学生群体是学生干部服务的对象，也是监督制度的主体。良好的监督机制一方面可以最大限度地保障学生群体的利益，另一方面，可以规范学生干部的言行，是充分发挥学生干部作用的有效措施。建立有效的监督机制首先要分散监督权，如进行周期性问卷调查或者开展座谈等形式进行监督。最后，应形成一个矩阵式的监督网络， 以提高监督工作的严密性和实效性。
参考文献：
[1]尹冬梅，丁 力.中国当代高校组织研究[M].北京：时事出版社， 2008.
[2]杨德广.高等教育学[M].北京：高等教育出版社，2009.
关键词：高校学生；队伍建设；分析
一、构建高素质学生干部队伍
1.构建高素质学生干部队伍可以促进校风建设
通常情况下，只有素质相对较高的学生才能入选学生干部队伍，作为优秀学生代表，在学生中应当起到模范带头作用。
2.构建高素质的学生干部队伍可以有效加强师生间沟通
高素质的学生干部队伍是学生与教师沟通的桥梁和纽带。一方面，学生干部可以向辅导员传达学生日常的思想和学习动向；另一方面，学生干部将学校的制度传达给学生，可促进学生干部工作的运行。
3.构建高素质的学生干部队伍， 有利于推动学校校园文化素质教育工作的蓬勃发展
学生干部队伍是传播学校文化和开展素质教育的骨干力量。学生干部是优秀大学生的代表群体，学校的文化素质教育很大一部分要依赖于学生干部工作。只有充分发挥学生干部队伍的作用，才能有效推动学校文化素质教育工作的开展。
二、学生干部队伍建设中存在的问题
1.缺乏对学生干部的培养
长期以来，学生干部建设依赖于自我管理。高校并没有一个针对学生干部培养的系统方案和管理体制。因此，在开展学生工作的过程中，学生干部只能依靠自身的领悟能力和经验来解决学生问题，其工作方案常会因为工作习惯和方式的影响而具有滞后性。
2.队伍建设缺乏统一规划
在高校中没有一个专门的部门来管理学生干部。多数学校都将学生干部管理工作交给辅导员或者院系团委。然而不同的管理者有不同的管理模式，且辅导员和团委书记在一定程度上具有流动性，这样的模式缺乏统一的规划，使得队伍建设难以有效开展。
3.缺乏有效的监督、信息反馈机制
学生干部队伍开展的各项工作和活动对象是广大学生群体。因此学生干部的工作成果需要得到广大学生的认可。但实际上对学生干部工作既没有一个系统的监督机制，也没有一个良好的信息反馈通道。
三、加强高校学生干部队伍建设的措施
建立一支优秀的学生干部队伍是高校的重要使命，制订严格的选拔制度是培养优秀学生骨干的重要前提。
1.规范学生干部选拔程序
从学生群体中选拔出一批学习成绩优异、组织能力强、思想品德良好的学生干部是保证学生工作质量高的前提，因此保证选拔程序的科学性和合理性就显得尤为重要。选拔程序要贯彻公平公正原则，深入学生群体中了解情况，对候选对象进行调查。选拔标准要综合学习成绩、群众基础、道德品质和发展潜力等多个方面。对最终确定的学生干部候选人组织教师进行民主选举。确定学生干部人选后，要岗前公示，以保证选举的公开性和透明度。
2.建立完善的考核制度
要建立严格的考核制度，就要确定系统的考核标准。首先，考核要从多个方面入手，应包括德、勤、能和绩等多个方面。其次，将考核链条化，不仅要考核学生干部个人，还要以学生组织部门为单位进行考核，然后综合得出考核结果。最后， 应建立学生干部例会制度。定期组织学生干部进行工作汇报和经验交流， 让学生干部现身说法， 达到取长补短、互相学习与相互促进的目的。
3.建立有效的监督机制
监督制度是学生组织具有民主性的体现。学生群体是学生干部服务的对象，也是监督制度的主体。良好的监督机制一方面可以最大限度地保障学生群体的利益，另一方面，可以规范学生干部的言行，是充分发挥学生干部作用的有效措施。建立有效的监督机制首先要分散监督权，如进行周期性问卷调查或者开展座谈等形式进行监督。最后，应形成一个矩阵式的监督网络， 以提高监督工作的严密性和实效性。
参考文献：
[1]尹冬梅，丁 力.中国当代高校组织研究[M].北京：时事出版社， 2008.
[2]杨德广.高等教育学[M].北京：高等教育出版社，2009.