随着我国市场经济的不断发展，非公有制经济发展的速度越来越迅猛，在此背景下，非公制企业要想进行内部深化改革，就需要发挥出党建工作的作用，在构建积极向上企业文化的同时将党的先进理论引入进来，解决发展中存在的问题，提升企业内部发展的凝聚力，将党建工作放在重要位置，不断强化党建工作。
　　一、新时代非公有制企业党建工作的重要性
　　为了适应激烈的市场竞争，非公有制企业产业结构不断升级，企业发展渐进呈现多元化趋势，现代企业制度正在建立。非公有制企业党组织是党在企业中的战斗堡垒，在企业职工群众中发挥政治核心作用，在企业发展中发挥政治引领作用。加强非公有制企业党建工作，充分发挥党组织在企业建设中的政治核心和引领作用，用党的科學理论融入并引导企业的政治、经济和文化等方方面面建设，有助于帮助企业构建积极向上的企业文化，解决发展中遇到的困境和矛盾，提高企业内在凝聚力和市场竞争力，对促进非公有制企业持续健康稳定发展具有十分重要的意义。
　　二、党建工作面临的困境
　　（一）对党建工作缺乏正确的认知
　　由于非公有制企业规模限制且具有明显的不稳定性，这在一定程度上加大了党建工作的难度。如果企业在发展过程中过于注重追求经济效益，而忽视党建工作，就会导致企业难以适应当前党建的新形势。最关键的是，企业相关领导对党建工作认识不够，会顾虑到党建工作会不会对企业生产经营状况造成影响，导致非公有制企业有明显“重建厂、轻党建”的现象存在。并且，部分企业领导没有从思想上重视党建工作，认为党建工作可有可无，没有将党建工作落到实处。还有部分党员干部在理想信念方面不够坚定，阻碍党建工作的开展。
　　（二）缺乏专业党政人才
　　在新的市场经济背景下，很多先进的管理理念被引入到非公有制企业中，很多企业也设立了相关的党政机构。但是，在党建工作开展过程中由于缺乏专业的党政人才，致使党建工作水平并不高。造成这种情况的主要原因是企业在党建工作中投入力度不够，无论是在财力，还是在物力上都缺乏足够的支持。再加上，与国有制企业相比，非公有制企业有其特殊性，在选拔党政人才上面不能用国有企业的方法，这就加大了人才选拔的难度。同时，由于企业人员流动性较大，党政人员流失现象也比较严重。
　　（三）组织机构不平衡
　　非公有制企业在发展过程中不仅会受到外部市场环境的影响，而且会受到内部人员流动的影响，将重点放在生产经营效益上面，对基层党建工作有所忽视，最终影响到党建工作的顺利实施与开展。主要原因是组织机构不平衡，致使党建工作覆盖率不高。很多企业党组织都是由3-5个人组成，组织内部成员很少，这在一定程度上加大了党建工作的任务和难度。有些企业甚至出现了“口袋党员”或“隐形党员”的情况。总之，从目前现状来看，党组织机构内部并不平衡，影响到党建工作的顺利、高效运转，最终也不利于企业的发展。
　　（四）党建的融合度低
　　非公有制企业在开展党建工作时有其特殊性，正是因为有这种特殊性存在，就加大了与市场融合的难度。由于企业在发展过程中不能有效的平衡好企业主、企业职工群众和党组织之间的关系，这也会对党建工作的融合度造成不利影响，影响党建工作的有效发挥。再加上部分企党建工作流于形式，党建活动仅仅停留在表面，比如只是单纯的进行读文件、读报纸等活动。最关键的是没有与企业文化进行融合，不重视对员工价值观的塑造，给企业党建工作开展带来了困局。
　　三、优化对策
　　（一）加强对党建的认知
　　一是要发挥出党组织的政治功能。企业要坚决拥护党的政策方针，对新的政治理论进行深入学习，并将党的理论贯彻在企业发展的始终。积极宣传有关路线和方针，提升员工积极性，将党组织的领导作用充分发挥出来。二是要注重党支部建设。凡是具备成立党支部条件的，要及时成立党组织，增强党员凝聚力和带头作用，发挥党支部的战斗堡垒作用。
　　三是要凸显党组织的服务功能。党组织要充分发挥疏导作用，使党员群众不畏难关，团结一致。
　　（二）打造一支高水平的党政队伍
　　党务工作者的自身素质一定要过硬，不仅要有坚定的信仰和优良的品行，而且还要有积极探索与创新精神。为了去更好的夯实党政基础，就需要重视党政人才队伍的建设。首先，改革用人机制。在培养和选拔党政人才方面要慎重，吸引更多优秀的毕业生党员加入到党政工作中来，为党政队伍注入新鲜血液，增添活力。其次，要加强组织培训，提升党政人员的综合素养，提升他们的党建知识，在把握好党建工作基础上，更好的完善党建工作。需要特别注意的是，在用人、选人上面一定要敢于创新。选拔人才的方式可利用公开招聘、组织推荐以及个人推荐等方式。再次，注重对党政队伍的管理。在实践活动中不断提升党政人员的业务水平，让他们能够自觉去学习。只有在教育上不断下功夫，才能打造出一支高水平党政队伍。
　　（三）优化组织机构
　　一方面创新党员的管理方式。在信息化高速发展的时代，党建工作应该与时俱进，在对党员管理的过程中引入网络信息技术，以此来加强对流动党员的管理。另一方面要依据企业实际情况设置党组织，开展党建工作时要依据企业规模、内部结构等情况，建立出一个成熟的党组织。同时，将党建与企业制度相结合起来，更好的为企业发展做出贡献。
　　（四）构建好党建的衔接点
　　首先，要对党组织的载体进行创新。在企业文化基础上开展党建工作，将党建工作与企业文化融合在一起，构建出党建工作的新格局。其次，发挥工会作用，打造职工书屋，为职工提供良好的学习和交流平台。第三，要发挥支部共建作用，结合工作开展主题党日活动，焕发党组织活力。第四，要合理使用党费，加强党员队伍教育力度，积极开展党史学习，党支部书记要带头讲党课，为广大党员购买书籍等学习资料，营造浓厚的学习氛围。同时，要加大投入力度，给党建工作的顺利开展提供经费保障。对经费进行管理，避免出现浪费的情况。在构建非公企业党建衔接点上，积极探索“政府引导、政策创新、非公有制企业运作、产业联动”的党建模式。
　　非公有制企业在优化党建工作对策时，要对面临的困境进行详细分析，在加强对党建正确认知的同时，要致力于打造一支高水平的党政队伍，并且要优化党组织结构，最后构建好党建衔接点，确保党建工作能够在公有制企业中顺利实施，为企业的深化改革提供动力。