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摘 要：思想政治工作是一门提高人们认识世界和改造世界能力的科学，是经济工作和其他一切工作的生命线。永煤集团新桥煤矿作为2007年投产的矿井，在实践中持续创新员工思想宣教模式，依托“星级”党支部创建、企业文化建设、创先争优活动及民生工程建设，不断增强员工合力、活力、动力和向心力，保证了矿井安全平稳高效和谐发展。
关键词：企业;思想;教育;员工
思想政治工作是研究人的思想及思想活动规律，提高人们认识世界和改造世界能力的一门科学。思想政治工作是我们党的优良传统，是经济工作和其他一切工作的生命线。从本质上讲，思想政治工作就是群众工作，是教育职工、提高素质、凝聚人心、保证发展的人心工程。
随着改革开放的日益深入，现代企业职工的思想观念在不断发生新的变化，对物质文化生活不断提出新的需求，一些新情况、新问题和新矛盾也在不断涌现，企业面临着更新、更大的挑战，各种矛盾相互交织，各种利益相互调整，因而企业内部也将产生不少矛盾和问题，不利于企业的持续健康发展。这就要求企业管理者，在日常管理工作中，要把职工的思想政治工作作为一项重要工作来抓。新桥煤矿近年来，紧紧围绕企业总体目标和中心工作，深入践行科学发展观，强化核心、服务中心、凝聚人心，创新开展思想政治工作载体、方式等，增强员工“四力”，提升员工思想境界，取得了较好的成绩，有力促进了矿井的和谐发展。矿井先后被评为全国煤炭工业“双十佳”煤矿、全国煤炭行业“一级安全质量标准化矿井”、“一级安全高效矿井”、全国煤炭系统“文明煤矿”、中国培训示范基地、中国最美矿山、河南省煤炭系统“企业文化示范矿”、河南省煤炭行业首批安全文化示范矿、河南省煤炭工业“五优矿井”等荣誉称号。
一、创新思想政治工作载体，与“星级”党支部创建活动相结合，增强员工合力
新桥煤矿创新思想政治工作载体，与“星级”党支部创建活动相结合，将作风建设、学习教育、安全管理、创新创效、文化建设五个部分作为“星级”党支部建设内容，开展了党支部“作风星”、“学习星”、“安全星”、“创新星”、“文化星”评比，持续开展了“党员身边无三违”、“党员先锋岗”等活动。一线党员全部建立了安全档案，建立了党员“三违”台账，明确了党员安全责任区，签订了安全承诺。还为每个党员制定了业务素质提升计划。支部发挥战斗堡垒作用，党员发挥模范带头作用，带动全体员工安全生产、干事创业的热情，较好地增强了员工的合力。
二、创新思想政治工作模式，与企业文化建设相结合，增强员工活力
新桥煤矿将思想政治工作与企业文化建设相结合，扎实有效的开展感恩文化品牌建设，陆续开展了以“孝心、诚心、爱心”为主题的贯穿全年的感恩父母、感恩企业、感恩同事系列感恩活动，开展了“共唱感恩曲，齐做感恩操”、“我爱我家”演讲比赛、“我为企业献一计”等系列感恩活动。并将感恩教育融入到矿的全员培训中，开设感恩课堂，引导职工感恩父母、感恩企业、感恩同事，提升员工的思想境界，增强员工的合力，有力推进了感恩文化建设，营造了企业感恩员工办实事，员工感恩企业做贡献，人与人相互感恩促和谐的良好氛围。
三、创新思想政治工作方式，与创先争优活动相结合，增强员工工作的动力
创新思想政治工作方式，与创先争优活动相结合，把发现、树立、宣传、推广先进典型作为推进创先争优活动的重要抓手，用典型事迹感召员工，用典型品质引领企风学风，相继开展了具有本矿特色的星级争创活动，开展了星级党支部、星级区队、星级班组、星级员工评选，定期评选、及时公布、及时表彰和奖励，形成了先进更先进、先进带后进、共同向前进的局面。
同时，大力开展各个工种的技术比武，如钻探工、井下电钳工等，涌现了诸多技术能手;开展了科技创新攻关活动，多项成果在河南省获奖，他们得到了员工的普遍认同，为广大员工树立了榜样，真正发挥典型的激励、引导和带动作用，激发了员工工种的动力。
四、丰富思想政治工作内涵，与民生工程相结合，增强员工的向心力
思想政治工作方式不是简单的口号，它需要企业以人为本，从关心关爱员工出发，大力开展民生工程，增强员工的向心力。
培训是员工最大的福利。新桥煤矿构建了管理人员、技术人员和岗位操作人员三级人员培训体系，让操作者历练本领，让技术人员发明创造，让管理人员精耕思想。一是加强员工的“1+1”素质提升培训，实操和拓展训练，培训员工的心智和技能，全面提高员工综合素质，实现矿井本质安全;二是每月定期开办技术论坛，提高技术人员的创新能力，加强对大学生的培养，安排新毕业大学生到基层锻炼，增强实践能力;三是创新干部培养形式，采取专业培训、多岗锻炼和科队交流的形式，提高他们的综合素质。
新桥煤矿还关心员工的工作和生活条件，投入70多万元，改造了“两堂一舍”，建立了井口服务站，在副井口为员工夏送清凉、冬送温暖。每年夏天，连续三个月为员工送冰糕、凉茶;还制定严格的管理制度，防止员工延时作业，并定期为员工体检身体，保证员工身体健康。还先后开展了“迎新春，送春联”、职工书画比赛、篮球比赛、团员清明节扫墓等活动，不断丰富员工文化生活，保证员工身心健康，较好地增强了员工的向心力。
在企业里，思想政治工作者虽然不直接创造物质财富，但他们可以通过提高劳动者（包括管理和科技人员）的素质，间接地创造物质财富，把思想政治工作渗透到各项业务工作中去，将企业文化不断地渗透到职工的价值理念中去，及时引导干部职工，正确对待和处理改革中遇到的困难和问题，引导职工把个人利益目标与企业发展目标紧密融合，树立与企业共同发展的思想，从而达到企业思想认识的统一，增强职工凝聚力和企业竞争力。
关键词：企业;思想;教育;员工
思想政治工作是研究人的思想及思想活动规律，提高人们认识世界和改造世界能力的一门科学。思想政治工作是我们党的优良传统，是经济工作和其他一切工作的生命线。从本质上讲，思想政治工作就是群众工作，是教育职工、提高素质、凝聚人心、保证发展的人心工程。
随着改革开放的日益深入，现代企业职工的思想观念在不断发生新的变化，对物质文化生活不断提出新的需求，一些新情况、新问题和新矛盾也在不断涌现，企业面临着更新、更大的挑战，各种矛盾相互交织，各种利益相互调整，因而企业内部也将产生不少矛盾和问题，不利于企业的持续健康发展。这就要求企业管理者，在日常管理工作中，要把职工的思想政治工作作为一项重要工作来抓。新桥煤矿近年来，紧紧围绕企业总体目标和中心工作，深入践行科学发展观，强化核心、服务中心、凝聚人心，创新开展思想政治工作载体、方式等，增强员工“四力”，提升员工思想境界，取得了较好的成绩，有力促进了矿井的和谐发展。矿井先后被评为全国煤炭工业“双十佳”煤矿、全国煤炭行业“一级安全质量标准化矿井”、“一级安全高效矿井”、全国煤炭系统“文明煤矿”、中国培训示范基地、中国最美矿山、河南省煤炭系统“企业文化示范矿”、河南省煤炭行业首批安全文化示范矿、河南省煤炭工业“五优矿井”等荣誉称号。
一、创新思想政治工作载体，与“星级”党支部创建活动相结合，增强员工合力
新桥煤矿创新思想政治工作载体，与“星级”党支部创建活动相结合，将作风建设、学习教育、安全管理、创新创效、文化建设五个部分作为“星级”党支部建设内容，开展了党支部“作风星”、“学习星”、“安全星”、“创新星”、“文化星”评比，持续开展了“党员身边无三违”、“党员先锋岗”等活动。一线党员全部建立了安全档案，建立了党员“三违”台账，明确了党员安全责任区，签订了安全承诺。还为每个党员制定了业务素质提升计划。支部发挥战斗堡垒作用，党员发挥模范带头作用，带动全体员工安全生产、干事创业的热情，较好地增强了员工的合力。
二、创新思想政治工作模式，与企业文化建设相结合，增强员工活力
新桥煤矿将思想政治工作与企业文化建设相结合，扎实有效的开展感恩文化品牌建设，陆续开展了以“孝心、诚心、爱心”为主题的贯穿全年的感恩父母、感恩企业、感恩同事系列感恩活动，开展了“共唱感恩曲，齐做感恩操”、“我爱我家”演讲比赛、“我为企业献一计”等系列感恩活动。并将感恩教育融入到矿的全员培训中，开设感恩课堂，引导职工感恩父母、感恩企业、感恩同事，提升员工的思想境界，增强员工的合力，有力推进了感恩文化建设，营造了企业感恩员工办实事，员工感恩企业做贡献，人与人相互感恩促和谐的良好氛围。
三、创新思想政治工作方式，与创先争优活动相结合，增强员工工作的动力
创新思想政治工作方式，与创先争优活动相结合，把发现、树立、宣传、推广先进典型作为推进创先争优活动的重要抓手，用典型事迹感召员工，用典型品质引领企风学风，相继开展了具有本矿特色的星级争创活动，开展了星级党支部、星级区队、星级班组、星级员工评选，定期评选、及时公布、及时表彰和奖励，形成了先进更先进、先进带后进、共同向前进的局面。
同时，大力开展各个工种的技术比武，如钻探工、井下电钳工等，涌现了诸多技术能手;开展了科技创新攻关活动，多项成果在河南省获奖，他们得到了员工的普遍认同，为广大员工树立了榜样，真正发挥典型的激励、引导和带动作用，激发了员工工种的动力。
四、丰富思想政治工作内涵，与民生工程相结合，增强员工的向心力
思想政治工作方式不是简单的口号，它需要企业以人为本，从关心关爱员工出发，大力开展民生工程，增强员工的向心力。
培训是员工最大的福利。新桥煤矿构建了管理人员、技术人员和岗位操作人员三级人员培训体系，让操作者历练本领，让技术人员发明创造，让管理人员精耕思想。一是加强员工的“1+1”素质提升培训，实操和拓展训练，培训员工的心智和技能，全面提高员工综合素质，实现矿井本质安全;二是每月定期开办技术论坛，提高技术人员的创新能力，加强对大学生的培养，安排新毕业大学生到基层锻炼，增强实践能力;三是创新干部培养形式，采取专业培训、多岗锻炼和科队交流的形式，提高他们的综合素质。
新桥煤矿还关心员工的工作和生活条件，投入70多万元，改造了“两堂一舍”，建立了井口服务站，在副井口为员工夏送清凉、冬送温暖。每年夏天，连续三个月为员工送冰糕、凉茶;还制定严格的管理制度，防止员工延时作业，并定期为员工体检身体，保证员工身体健康。还先后开展了“迎新春，送春联”、职工书画比赛、篮球比赛、团员清明节扫墓等活动，不断丰富员工文化生活，保证员工身心健康，较好地增强了员工的向心力。
在企业里，思想政治工作者虽然不直接创造物质财富，但他们可以通过提高劳动者（包括管理和科技人员）的素质，间接地创造物质财富，把思想政治工作渗透到各项业务工作中去，将企业文化不断地渗透到职工的价值理念中去，及时引导干部职工，正确对待和处理改革中遇到的困难和问题，引导职工把个人利益目标与企业发展目标紧密融合，树立与企业共同发展的思想，从而达到企业思想认识的统一，增强职工凝聚力和企业竞争力。