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本文以组织内部的会计岗位、销售岗位、采购岗位和技术岗位为对象，研究这四种职业的文化价值观及管理控制偏好．并分析二者之间的关系。根据249份有效问卷的统计分析发现：（1）不同岗位类型对分权、正规化和业绩基础财务报酬的偏好有显著差异；不同岗位类型对预算参与和预算基础业绩评价的偏好没有显著差异；（2）不同岗位之间的权力距离指数和不确定回避指数有显著差异；不同岗位的个人主义指数和雄心指数没有显著差异；（3）个人主义和雄心对分权偏好、正规化、预算参与和预算基础业绩评价偏好没有显著影响；个人主义与业绩基础财务报酬存在